1. 职业发展问题：很多人在一个公司工作2-3年后会发现他们的职业发展受到了限制，或者他们没有得到晋升机会。这可能导致他们感到沮丧和失望，寻找更好的职业发展机会。2. 缺乏培训和技能提升：一些员工可能会发现他们在公司中没有得到足够的培训和技能提升，这可能导致他们无法在工作中获得满足感，需要寻找更好的机会...
总结：员工频繁离职背后往往有多种因素的综合作用。只有公司和员工共同努力，通过提供晋升机会、合理薪酬待遇、改善工作压力和平衡、提供职业发展规划以及塑造积极的企业文化，才能更好地留住人才，促进公司长期稳定发展。
为什么很多人在一个公司工作2-3年就会离职? 从纯粹功利角度来看,2-3年就是一个非常重要的分界点,要么能力快速成长,要么加薪升职。当一个人在一个公司里工作2-3年,没有加薪升职,想加薪或者更上一级最直接的方式就是跳槽。 2-3年基本刚好在一家公司里业务、能力都稳定的时候,从成长期到稳定发展,要是有发展空...
个人原因：个人生活变化，如结婚、生子、搬家等，也可能影响到员工的工作选择。总的来说，员工离职的原因...
为什么很多人在一个公司工作2-3年就会离职? 因为加薪,因为升职。 一个公司工作两三年,没有晋升机会,没有加薪机会,就熬不住了,就会外面寻找机会。两三年的时间,是一个大项目完整的运营周期,足够一个人在技术和管理上,上一个新台阶。 小项目就更不用说,工作一年跳槽的也很多。两三年时间,职位市场价估计涨幅...
员工在一个公司工作几年后离职,往往是由于多种内在(如职业发展、薪酬待遇、工作环境、个人价值观等)与外在(如市场机遇、行业动态等)因素交织影响的结果。 HR和企业也要清醒地认识到,在一家公司待上2-3年的员工并不多,尤其是刚入职场的00后,很多都待不够一年的,而这一波也是我们未来的员工主力军。他们到底需要...
原因就是这个员工希望自己的每一段时间，每一分钟都是在不断成长的，他的付出和收获是成正比的，如果公司的发展不及预期，或者是自己的收获不及预期，选择离开就是必然的了。如果2－3年换一次工作，每次跳槽工资涨幅在20%——50%之间。10年可以换4次工作，仍然以月薪5000元作为起点。即使在每家公司都不涨薪的...
后来，机关工会做活动缺人，因为工会归办公室分管，我就跟自己的领导举荐了他。领导对他的印象也不错，就以借调的形式把他调了上来，他自己也努力，几次活动组织得都不错。22年底，公司再次举行岗位竞聘，由于工会一直缺人，所以这次竞聘岗位也有工会，他在那个岗位做了一年半了，成绩也还可以，本以为十拿九稳，...
一般做了2-3年，肯定是领导以及部门都还算靠谱。但如果突然领导换人或者因为经营，公司风格，组织架构，...