在应对公司恶意加大工作量逼离职的过程中,劳动者应保留相关证据,如工作记录、加班通知、工资单等,以证明公司行为的违法性。 同时,劳动者应合理、合法地维护自己的权益,避免采取过激行为或违反公司规章制度,以免影响自己的合法权益。 综上所述,面对公司恶意加大工作量逼离职的情况,劳动者应明确公司行为的性质,依据相关...
公司强制调岗逼人离职可仲裁,需收集证据并按程序申请。 法律解析:《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。若公司未经协商一致强制调岗,通常属于违法行为。比如,调岗通知没有与劳动者沟通,或调岗理由不合理,如因个人喜好等。劳动者应保留调岗通知等相关证据,以此证明公司的强制调岗...
临近年底，有些公司又开始为裁员绞尽脑汁了，为什么呢？因为不想给N+1的赔偿呀，所以就选择用不光彩的套路逼人离职，因此，我们身为打工人千万不要上当。套路1：把你调到陌生工作岗位 本来你是搞行政工作的，结果某天接到领导通知要被调到运营上去，理由是那边人手不够，正好让你去历练历练。记住，只要口头上的调...
门禁卡:现在很多办公区都有电子或者刷脸的门禁,后台可以记录你进出时间,监控你无故“脱岗”。最近有好几个职场人求助或吐槽,公司为了逼着离职上各种手段。我觉得有必要整理分享出来,让更多人知道,避免被套路。打工人不易,但越是这种时候越要冷静。下次我们再来聊聊有哪些具体的应对策略。你还知道哪些公司逼人离职的...
每天坚持打卡出勤,询问领导工作安排,证明没有工作并非你个人原因导致。如果公司阻止你打卡,录制视频并发函要求提供劳动条件,不提供就通知公司因不提供劳动条件被迫离职并主张经济补偿金!💡 记住,公司逼人离职的套路多,但只要你有策略,就能轻松应对!0 0 发表评论 发表 ...
一、公司强制调岗逼人离职怎么赔偿 倘若公司进行强制调岗,此为不合理调岗行为,目的在于逼迫员工离职,那么极有可能涉及违法解除劳动合同。 首先,需查看劳动合同中对岗位是否有清晰的约定。 倘若有,公司随意变更岗位属于对劳动合同内容的更改,必须获得劳动者的同意。
公司逼人离职,通过让员工天天抄手册的方式,显然是一种不合理的行为,可能构成对员工权益的侵犯。 一、公司逼人离职的合法性分析 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,公司不能通过不合理的方式逼迫员工离职。员工有权在劳动合同约定的期限内,按照合同约定的工作内容和要求履行工作职责,并享有相应的劳动报酬和福利...
这里分为两种情况。第一种，参加饭局是本身的工作的一部分，确定是纯粹商务宴请的话，根据情况决定要不要去？第二种，本人工作和参加饭局没有任何关联，领导硬是让你过去陪酒，这时一定要找理由严词拒绝。因为只要有一次开头，就会有下一次，直到你接受不了离职。需要强调一点，如果有女员工因为不愿陪酒被公司开除，...
公司逼人离职,通过让员工天天抄手册的方式,显然是一种不合理的行为,可能构成对员工权益的侵犯. 一,公司逼人离职的合法性分析 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,公司不能通过不合理的方式逼迫员工离职.员工有权在劳动合同约定的期限内,按照合同约定的工作内容和要求履行工作职责,并享有相应的劳动报酬和福利...
三,维权途径 劳动者在面临公司强制调岗逼人离职的情况时,可以通过以下途径维护自己的权益: 与公司协商解决,要求恢复原岗位或支付相应的经济补偿. 向劳动监察部门投诉,寻求政府的帮助和支持. 申请劳动仲裁,通过法律途径维护自己的合法权益. 若对劳动仲裁结果不满,还可以向人民法院提起诉讼. 智能法律助手 法行宝 ai...