勤め先を退職後、職場の健康保険に引き続き加入できる「任意継続被保険者制度(任継)」が今月1日から変わったのをご存じですか? 変更の概要を解説します。 勤め先を退職した人は、新たに就職する会社の健康保険(健康保険組合や協会けんぽ)か、家族の健康保険の扶養か、国民健康保険(国保)か、あるいは...
会社との調整の上、退職日が確定し退職手続きが完了となりましたら、結果をご案内いたします。 失業保険受給に必要な離職票がお客様の手元に到着するまでアフターフォローさせていただきます。 ご相談から完了まで即日対応も可能です! よくあるご質問 ...
失業保険、健康保険・年金の切り替え、住民税の納付や確定申告など、退職後の手続きについてまとめたサイトです。企業で人事労務を担うサイト管理人が、社会保険労務士など専門家の意見を取り入れ執筆しています。
・雇用(失業)保険の手続き ・雇用保険制度を利用するには? ・失業給付の額と日数 ・公的年金の裁定請求手続き ・もらえる年金額を調べよう ・年金は何歳から受け取れるのか? ・裁定請求書の提出 ・退職金の税金と受取方について ...
保険・年金・税金すべてに対応 退職にともなう4つの手続き【完全版】 本当に辞めていいのか迷っている人は… 「本当に転職してしまってもいいのかな…?」とまだ悩んでいる、モヤモヤしているという人は、退職願・退職届を提出する前に下記の記事を確認しておきましょう。
なお、退職者の雇用保険の保険料については、退職日までの給与に応じて保険料が徴収されます。 参考:事業主の行う雇用保険の手続き(厚生労働省) 離職票の発行 退職者が失業給付の手続きを行う際に必要となる「雇用保険被保...
(4)雇用保険の基本手当を受けられるとき (5)出産手当金を受けられるとき 4.退職後に傷病手当金を申請する方法 5.退職後、療養が長引いたら傷病手当金の継続給付を受けよう 1.傷病手当金とは? 退職後も受給できる? 傷病手当金は在職中に申請するのが一般的ですが、療養が長引いた場合は退職後...
病気やケガで退職した後、働く意思がある60歳未満の方向けの、雇用保険の失業等給付(基本手当)がいつ頃になるかがわかるWebサービスです。 エレベーターピッチ 病気やケガで退職した後、働く意思がある 60 歳未満の方は、スムーズかつ待ち時間なく雇用保険給付を受けるために手続きをしたいと考...
離職票は失業手当などの給付の手続きにおいて必要な大事な書類です。雇用保険法第76条3項では、会社は従業員が退職した場合に離職票を発行することが義務付けられているのですが、こちらから催促しないと発行されなかったり、退職理由など記載内容に問題があったりと、何かとトラブルが生じるケー...
未来退職のサポートに沿って最大30ヶ月給付申請手続きを行ったにもかかわらず、傷病手当金が一度も支給されず、失業給付の就職困難者認定もおりなかった場合は料金を全額返金させていただきます。※お申込時の受給資格が雇用保険(失業手当)だけの場合は返金不可とさせていただいております。 医師...