百度试题 结果1 题目追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。 A. 3 B. 6 C. 12 D. 24 相关知识点: 试题来源: 解析 C 反馈 收藏
百度试题 题目追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准___金额的争议。相关知识点: 试题来源: 解析 正确答案:12个月 涉及知识点:劳动法 null 反馈 收藏
根据劳动争议调解仲裁法的规定,下列仲裁裁决为终局裁决:追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。这说明上述仲裁裁决() A.是当事人协商的结果 B.具有法律约束力 C.是第三方调解的结果 D.不...
A.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议B.劳动者退休后,与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷C.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议相关...
A. 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议 B. 因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议 C. 因集体合同的履行发生的争议 相关知识点: 试题来源: 解析 A,B 第四十七条 下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁...
解析 答案:终局裁决 解析:根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第五十条规定,仲裁庭裁决案件时,申请人根据调解仲裁法第四十七条第(一)项规定,追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,如果仲裁裁决涉及数项,对单项裁决数额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的事项,应当适用终局裁决。 命题单位:调解仲裁司...
A. 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议 B. 因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议 C. 因集体合同的履行发生的争议 相关知识点: 试题来源: 解析 A,B 第四十七条下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决...
下列不属于“一裁终局”的劳动争议是:A追索劳动报酬、工伤医疗费,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议B 追索经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议C 因培训服务期发生的争议D因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议 相关知识点: 试题来源: 解析 ...
一裁终局的仲裁裁决主要适用范围包括()。 A.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议B.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准二十四个月金额的争议C.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议D.因集体...
A . 一裁终局的仲裁裁决主要适用范围包括B . 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准二十四个月金额的争议C . 因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议D . 因集体合同的履行发生的争议相关知识点: 试题来源: 解析 B, C 反馈...