以下哪些属于劳动争议的情形? 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议 。()A.正确B.错误
因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围。(2分)「A.正确厂B.错误 您的答案为:a/
这一项规定的内容涉及劳动者与用人单位因金钱给付问题而发生的劳动争议.这里主要谈一下经济补偿和赔偿金.经济补偿是指根据劳动合同法的规定,用人单位解除和终止劳动合同时,应给予劳动者的补偿.根据劳动合同法的规定,劳动者因用人单位的过错而单方提出与用人单位解除劳动合同的;或者用人单位因为劳动者存在过错之外的原因而...
A.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因除名、辞退和辞职、自动离职发生的争议D.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议相关知识点: 试题来源: 解析
先仲裁 对仲裁不服才起诉 要先确认劳动关系 然后工伤认定、工伤鉴定…过程比较漫长 ...
不属于劳动争议的范围的是( )。A.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议B.因除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议C.因建设工程合
不属于劳动争议的范围的是( )。 A 因工作时间、休息休假、工资、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议 B 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议 C 因除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议 D 因建设工程合同发生的争议 ...
()不属于我国劳动争议调解仲裁的范围。()不属于我国劳动争议调解仲裁的范围。 A. 因公司人际关系产生的争议 B. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
答案:A我国劳动争议调解仲裁的范围包括:(1)因确认劳动关系发生的争议;(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(6)法律、...
A.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷B.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议C.劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论的纠纷D.劳动者退休后,与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索工伤保险待遇而发生的纠纷E.个体工匠与学徒之间的纠纷相关...