《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此,并不是用人单位支付双倍经济补偿金后就可以随意解除劳动合同,劳动者有权选择要求继续履行还是支付双倍经济补偿金。根据《劳动合同法》规定,有下列情形之一,...
导读:违法解除劳动合同赔偿金额计算以经济补偿为基准,倍数为两倍。经济补偿依据劳动者工作年资,工作满1个月付1个月月薪,超6个月不满1年视为1年,除付超6个月部分月资补偿,不足6个月也付半个月薪酬。这里的“月薪”是劳动合同终止或解除前12个月平均实际收入。 违法解除劳动合同赔偿金如何计算的法律依据 一、违...
违法解除劳动合同双倍赔偿是有法律依据的.依照劳动合同法的规定,用人单位与劳动者建立了劳动关系后,就不能随便解雇劳动者,必须要有合法的理由.若用人单位无故单方违法解除与劳动者的劳动关系,需要支付赔偿金.赔偿金的标准是双倍经济补偿金.经济补偿金的支付标准为做满一年补一个月,超过半年的按一年计算,不满半年的补...
二、违法解雇,赔偿金为2N 法律规定,若用人单位存在违法行为,如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬等,员工有权解除劳动合同并主张经济补偿金。此时,员工可获得双倍的经济补偿金,即2N。2N的计算依据是员工的工作年限,每满一年工龄,员工可获得一个月工资作为补偿,双倍支付即按此标准支付两倍金额。 三、合法解雇,赔偿...
1、职工患职业病或者在医疗期内的其他病,除过失性辞退外,用人单位不得随意辞退劳动者。用人单位违法辞退劳动者的,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...
依据《劳动合同法》的规定,下列关于订立、履行劳动合同违法行为和违法解除、终止劳动合同的法律责任的说法,错误的是()。A.用人单位自用工之日起超过一个月不满一 年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资B.用人单位违反规定不与劳动者订立无
反之,若用人单位单方面决定解除或终止合同,此行为将被视为违法,需依据法律规定支付双倍赔偿金,以示惩戒。 二、经济补偿的具体计算方式 经济补偿的数额,依据劳动者在本单位的工作年限而定。具体而言: 满年限计算:每满一年,用人单位需向劳动者支付一个月工资的经济补偿。 不满年限但超六月:对于工作六个月以上但不...
张志娥申诉至临朐县劳动人事争议仲裁委员会,请求裁决壳牌石油公司支付张志娥违法解除劳动合同赔偿金35000元。2019年7月12日,临朐县劳动人事仲裁委员会作出裁决:张志娥于1969年3月7日出生,且已经完成了2019年3月6日在壳牌石油公司的工作任务,...
仲裁、一审、二审及再审均认为,员工虚报住宿费行为违反了公司的规章制度,有悖于诚实信用的基本原则和劳动者对用人单位的忠诚义务,公司解除劳动合同具有事实和法律依据,属于合法解除,不需要支付违法解除的赔偿金。 发布于 2021-06-16 18:53 写下你的评论... ...
1、用人单位没有合法的事实和理由,直接单方解除劳动合同。劳动者可以要求支付双倍的经济补偿金或要求继续履行劳动合同。 2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不...