第一条为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准,根据《中华 人民共和国劳动法》的规定,制定本办法。 第二条对劳动者的经济补偿金,由用人单位一次性发给。 第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长 工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相 ...
法律分析:没有废止,仍然有效.没有,依旧有效.根据人社部发布的公告,按照国务院要求,对人力资源和社会保障规章进行了全面清理,废止了15件规章.已经将现行有效的人力资源和社会保障规章目录予以公布.其中《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》仍然有效. 法律依据:《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》第一条...
《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第一条为明确违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿责任,维护劳动合同双方当事人的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定,制定本办法. 为你推荐 违反劳动法赔偿办法废止了吗 法律分析:没有废止,仍然有效.没有,依旧有效.根据人社部发布的公告,按照国务院要求,对人力资源和...
《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第一条为明确违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿责任,维护劳动合同双方当事人的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定,制定本办法. 为你推荐 违反劳动法赔偿办法废止了吗 法律分析:没有废止,仍然有效.没有,依旧有效.根据人社部发布的公告,按照国务院要求,对人力资源和...
没有废止，依然有效。违反劳动法分为劳动者违反和用人单位违反，两种情况都有各自的赔偿标准。法律分析计算经济补偿金的工资，按劳动者解除合同前十二个月平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资三倍的按当地职工平均...
《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第一条为明确违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿责任,维护劳动合同双方当事人的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定,制定本办法. 为你推荐 违反劳动法赔偿办法废止了吗 法律分析:没有废止,仍然有效.没有,依旧有效.根据人社部发布的公告,按照国务院要求,对人力资源和...
没有被废止 因为现在《劳动合同法》实施后虽然有关于经济补偿的规定，但是本法实施前有关经济补偿的规定要按当时有关规定来执行。其中“当时有关规定”就是指<违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法>（1995年5月10日劳动部）
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没有，第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六...