百度试题 结果1 题目劳动者违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担( )。 A. 违约金 B. 违约责任 C. 赔偿金 D. 赔偿责任 相关知识点: 试题来源: 解析 D 反馈 收藏
百度试题 结果1 题目我国《劳动法》规定,劳动者违反法律规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承当( ) A. 行政责任 B. 赔偿责任 C. 刑事责任 D. 连带赔偿责任 相关知识点: 试题来源: 解析 B 反馈 收藏 ...
(3)对生产、经营和工作造成的直接经济损失。即用人单位既得利益的损失。 (4)劳动合同约定的其他赔偿费用。 此外,根据劳动部的有关规定,如果用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,除该劳动者承担赔偿责任外,该用人单位应当承担连带赔偿责任。其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成的经...
一般情况下,劳动者与用人单位进行解除劳动关系,是不需要进行赔偿的,但是劳动者给用人单位造成了严重的损失,那么是需要进行赔偿的。不过用人单位无故与劳动者进行解除劳动关系,那么是需要进行劳动赔偿的,具体赔偿金额跟劳动者工作年限有关系。
劳动者如果违反劳动合同法解除劳动合同,给用人单位造成损失的,劳动者承担赔偿责任,用人单位可以在劳动者离职后的一年内去当地劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁,追究劳动者的责任,用人单位对劳动者造成的损失有举证义务。根据《劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制...
劳动者违反法律规定解除劳动合同,对用人单位造成经济损失的,应当依法()责任。A.承担连带B.承担继续履行C.承担取得谅解D.承担赔偿
劳动者违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。 [解析]:本题考查劳动者违反劳动法律的责任。劳动者违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
本办法规定了劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位的损失,包括招收录用费用、培训费用、直接经济损失等。
1、员工辞职,应提前30日通过书面形式通知用人单位 根据《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 2、员工违反法律规定解除劳动合同给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任 根据《劳动合同法》第九十条规定,劳动者违反本法规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔...
劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失: (一)用人单位招收录用其所支付的费用; (二)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理; (三)对生产,经营和工作造成的直接经济损失; (四)劳动合同约定的其他赔偿费用. 风险提示:用人单位招用尚未解除...