1、《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 2、《劳动合同法》第八十七条规定:用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动...
专家导读 员工违法解除劳动合同赔偿金的规定是协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算),因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资 医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%),不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)。 一、员工违法解除劳动合同赔偿...
专家导读 违法解除劳动合同赔偿金规定明确了赔偿标准,单位违反劳动合同法规定解除劳动关系,需要给员工经济赔偿,按照解除合同经济补偿金的双倍执行,比如员工入职五年被非法辞退的,可以拿到十个月工资。单位没有通知就解除合同,还需要额外赔偿一个月工资。 违法解除劳动合同赔偿金规定是什么? 一、违法解除劳动合同赔偿金规定...
违法解除劳动合同的经济赔偿金的规定:赔偿金是按经济补偿金的二倍来计算,而经济补偿金是劳动者在该公司每工作满一年的,公司要向其支付一个月的工资;满半年不满一年的,按一年来计算;不满半年的,要向其支付半个月的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支...
按照经济补偿标准的两倍向农民工支付赔偿金。 一、违法解除劳动合同赔偿金的计算年限 违法解除劳动合同的赔偿金计算,依照《劳动合同法》的四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即: (一)用人
违法解除劳动合同适用法律中关于赔偿金的支付规定。根据《劳动合同法》的规定,当用人单位违法解除劳动关系时,劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或解除劳动合同并要求支付相应的赔偿金。
单位违法解除劳动合同赔偿金法律规定 依据中国现行相关法律法规,若因用人单位之违法行为导致劳动合同解除,则应向劳动者支付相应的赔偿金。该赔偿金的具体计量标准为依照经济补偿标准的双倍进行准确定额。而对于经济补偿事宜,则按照劳动者在本单位服务的时间长度,每满一年都将给予一个月工资标准的实际股权激励。若劳动者在...
(6)法律,行政法规规定的其他情形.赔偿:违法解除劳动合同的需要支付双倍的经济补偿金,经济补偿金的计算方式为:(1)按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;(2)不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.(3)劳动者月工资高于用人单位所在...
王某在乙公司工作满5年,月工资为10000元,当地上年度职工月平均工资为3000元。根据劳动合同法律制度的规定,乙公司违法解除劳动合同时,王某可以得到的赔偿金为( )元。 A. 45000 B. 90000 C. 50000 D. 100000 相关知识点: 试题来源: 解析 B 正确答案:B 解析:劳动者月工资高于用人单位当地上年度职工月平均工资...