1、《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 2、《劳动合同法》第八十七条规定:用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动...
专家导读 员工违法解除劳动合同赔偿金的规定是协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算),因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资 医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%),不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)。 一、员工违法解除劳动合同赔偿...
用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同的,应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这是关于用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同应当承担法律责任的规定。 1、用人单位应当按照劳动者在该单位工作的年限,每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付; 2、如果劳动者在该单...
违法解除劳动合同的经济赔偿金的规定:赔偿金是按经济补偿金的二倍来计算,而经济补偿金是劳动者在该公司每工作满一年的,公司要向其支付一个月的工资;满半年不满一年的,按一年来计算;不满半年的,要向其支付半个月的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支...
按照经济补偿标准的两倍向农民工支付赔偿金。 一、违法解除劳动合同赔偿金的计算年限 违法解除劳动合同的赔偿金计算,依照《劳动合同法》的四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即: (一)用人
违法解除劳动合同适用法律中关于赔偿金的支付规定。根据《劳动合同法》的规定,当用人单位违法解除劳动关系时,劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或解除劳动合同并要求支付相应的赔偿金。
(6)法律,行政法规规定的其他情形.赔偿:违法解除劳动合同的需要支付双倍的经济补偿金,经济补偿金的计算方式为:(1)按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;(2)不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.(3)劳动者月工资高于用人单位所在...
王某在乙公司工作满 5年,月工资为10000元,当地上年度职工月平均工资为 3000元。根据劳动合同法律制度的规定,乙公司违法解除劳动合同时,王某可以得到的赔偿金为
用人单位以劳动者违反让划育规定为由解除与劳动者劳动合同的,劳动者要求用人咩位支付违法解除劳动合同的赔偿金,予以支持。但劳动合同、集体合同、用人单位规章制度另有约定的除外。 8.劳动者以用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款情形为由主张被迫解除劳动合同是否应在离职时明确提出 ...