1、《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 2、《劳动合同法》第八十七条规定:用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动...
违法解除劳动合同的经济赔偿金的规定:赔偿金是按经济补偿金的二倍来计算,而经济补偿金是劳动者在该公司每工作满一年的,公司要向其支付一个月的工资;满半年不满一年的,按一年来计算;不满半年的,要向其支付半个月的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支...
1,孕期被解雇,是属于违反《劳动合同法》规定的,可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金,即每做满一年有两个月工资的赔偿金. 2,如果孕期职工不存在法定过错,单位不得解除劳动关系,职工可以要求单位恢复劳动关系. 3,法律规定:《劳动合同法》 第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条,第四十...
被迫离职,赔偿金是N还是2N?一文读懂! 一、被迫离职赔偿金的基本原则 被迫离职的赔偿金,是N还是2N?这取决于解雇的具体情况。在探讨这个问题之前,我们需要明确一点:赔偿金的计算并非随意,而是有明确的法律依据。 二、违法解雇,赔偿金为2 - 多问律师在线咨询于20241
用人单位支付了赔偿金的,不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。结果一 题目 根据劳动合同法律制度的规定,下列关于用人单位违法解除劳动合同法律后果的表述中,正确的有()o *用人单位支付了赔偿金的,不再支付经济补偿(正确答案)违法解除劳动合同赔偿金的计算年限自用工之日起计算:确答案)劳动者要求...
| 作为一名专业的中国律师,比较熟悉国内的法律法规。对于孕妇被辞退的赔偿问题,根据我国的法律规定,孕妇被辞退通常可以获得以下赔偿: 1. 经济补偿金:孕妇被辞退时,用人单位应当支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第47条,经济补偿金的计算方式为:工作年限×离职前12个月的平均工资。如果用人单位违法解除劳动合同,孕妇...
用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资C.用人单位违法解除或者终止劳动合同的,应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金D.用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任...
2020年3月，张某以劳动合同期限满为由离开甲公司。给公司造成重大经济损失，甲公司要求张某支付违约金并...
2021年11月17日,双方劳动关系解除。离职后,张三认为公司违法延长试用期,向公司主张经济赔偿金75000元。 ☀️争议焦点:公司约定两次试用期的行为是否违法?若违法,支付违法约定试用期赔偿金的具体期间及数额如何认定? ✅✅法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,...