用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门 ( ) A. 给予警告,责令改正 B. 决定罚款 C. 对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任
百度试题 结果1 题目, 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律, 法规规定的,由劳动行政部门( ) A. 责令改正并赐予警告 B. 责令改正 C. 责令改正,情节严峻的赐予警告 D. 赐予警告 相关知识点: 试题来源: 解析 A 反馈 收藏
用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门( );给劳动者造成损害的,依法承担赔偿责任。1).责令改正并给予警告
百度试题 结果1 题目用人单位的( )违反法律法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告。 A. 规章制度 B. 直接涉及劳动者切身利益的规章制度 C. 人力资源部的规章制度 D. 单位主要部门的规章制度 相关知识点: 试题来源: 解析 B 反馈 收藏
解析 C解析:《劳动合同法》第八十条规定,用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告。 解析:《劳动合同法》第八十条规定,用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告。
解析 [正确答案]:D 解析: 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正。对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 [正确答案]:D 解析: 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正。对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
百度试题 题目《中华人民共和国劳动法》第八十九条规定:用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。相关知识点: 试题来源: 解析 正确 反馈 收藏
用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由( )责令改正,给予警告。 A. 工商局 B. 劳动行政部门 C. 社会保障部门 D. 工会组织
《劳动合同法》规定:用人单位的规章制度违反法律、法规规定的,( )。 A. 由劳动行政部门责令改正,给予公示;给劳动者造成迫害的,应当承担民事责任 B. 由劳动行政部
《中华人民共和国劳动法》第八十九条规定:用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。A.正确B