用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章,延长劳动者工作时间的,由劳动者行政部门责令改正。并可处以()。 A. 警告 B. 罚款 C. 吊销营业执照 D. 停业整顿 相关知识点: 试题来源: 解析 [答案]B [解析]本题考查用人单位违反劳动法律的责任。用人单位违反劳动保障法律、法规或规章,由劳动行政部门给予警告,责令...
用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的,由劳动保障行政部门给予()。 A. 警告 B. 责令限期改正 C. 按照受侵害的劳动者每人100元以上500元
劳动保障行政部门对违反劳动保障法律法规或规章的行为作出行政处罚或者行政处 劳动者对违法行为的举报方式 相关案例 铜川市印台区陈炉镇人民政府、侯某某劳动争议民事二审民事判决书 本案为一起劳动争议案件,侯某某上诉请求:依法确认上诉人与被上诉人存在《劳动法》第二十条、《劳动合同法》第十四条规定(原告从1980年...
劳动保障行政部门在面对违反劳动保障法律法规或规章的行为时,会依据相关法律法规采取相应的行政处罚或行政处理措施。以下是一些具体的情形和相应的处理方式: 一、用人单位扣押证件或收取财物的处罚 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条的规定,如果用人单位扣押劳动者的居民身份证等证件,劳动行政部门将责令其限期退还...
总之,劳动保障行政部门对违反劳动保障法律法规或规章的行为作出行政处罚或者行政处理是维护劳动者权益和社会公平正义的重要手段。在实践中,应当严格遵守相关法律法规规定,依法行使职权,确保公正透明;同时,企业和个人也应当自觉遵守法律法规规定,共同维护劳动者合法权益和社会公平正义。
根据《劳动保障监察条例》,违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,在( )内未被劳动保障部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门不再查处。 A. 3个月 B. 半年
违反劳动保障法律、法规或者规章行为的2年的查处时效,自违法行为发生之日起计算;违法行为有( )状态的,自行为( )起计算。
法律主观: 关于社会保险的诉讼时效规定 :《劳动保障监察条例》第20条规定: "违反劳动保障法律,法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报,投诉的,劳动保障行政部门不再查处.前款规定的期限,自违反劳动保障法律,法规或者规章的行为发生之日起计算;违反劳动保障法律,法规或者规章的行为有连续或者...
法律分析：如果违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。法律依据：《劳动保障监察条例》（中华人民共和国国务院令第423号）第二十条 违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、...
本题考查违反劳动标准的法律责任。《劳动保障监察条例》规定,用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令限期改正,并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准处以罚款。故本题选A选项。 解析 解析同上 ...