从诫勉谈话，到工作绩效、岗位调整，甚至政务记大过处分，“蜗牛奖”“躺平者”等形式背后，多地明确了对“躺平式”干部的处理标准。2022年，盐城市滨海县对首批7名“躺平者”进行集中诫勉谈话。今年9月，湛江市麻章区对8名“躺平式”干部进行岗位调整。除通报批评外，泰州市、遵义市红花岗区等地还将“蜗牛奖”与相...
有限的容错空间，对党员干部产生了负向激励，于是一些党员干部就秉持“多一事不如少一事”原则，出现了不敢做事、不愿做事的不良作风，成为“躺平式干部”。03 “躺平式干部”的治理对策和建议 干部，就是以“干”为先，带头干事是我们党的优良传统。当前，河南省“能力作风建设年”活动正深入推进，要以此为契机...
近日，广东省湛江市麻章区8名“躺平式干部”被调整。麻章区出台《关于实行领导干部履职表现辨才治庸方案（试行）》，突出以事察人、以事辨人，为实干者加油，明确对“躺平者”予以处理。无论是处理“躺平式干部”，还是出台方案，其实都意在树立重实干重实绩的鲜明用人导向，也释放了对不担当不作为的“躺平式干部...
近日，广东省湛江市麻章区8名“躺平式”干部被调整岗位。当地媒体报道称，麻章区有少数干部存在“躺平心态”，作风拖沓、推诿扯皮、敷衍塞责，严重影响发展进程。何谓“躺平式”干部？《中国纪检监察报》称，现实中有少数干部不主动担当作为，工作消极被动、安于现状，缺乏干劲斗志，见到工作两手一摊，碰到问题两眼一黑...
“躺平式干部”主要是针对现实中存在的一些干部在工作中缺乏信心和斗志,不敢斗争、不愿担当、不想作为,面对本职工作消极应对,面对重大矛盾冲突、危机困难临阵退缩等行为的形象化表述。 有的安于现状、不思进取,庸碌无为“混日子”;有的推脱敷衍、讨价还价,拈轻怕...
“躺平式干部”的形成,既有主观方面的因素,也有客观方面的原因。主观上在于个别党员干部理想信念不坚定、政治定力不过硬,客观上则与现有的机构职责划分、考核评价激励制度不健全不完善等有关。 1、个别党员干部理想信念不坚定,“人民至上”观念弱化 个别党员干部理想信...
立足新发展阶段,贯彻新发展理念,构建新发展格局,需要干部以非常之力决战决胜艰巨任务。然而,现实中仍有少数干部不主动担当作为,缺乏信心与斗志,面对任务左躲右闪,直接“躺平”,被群众称为“躺平式干部”。 “躺平式干部”众生相 “躺平式干部”有几副面孔?随着作风建设的不断推进,过去一些干部身上的不良风气正在...
由此看来，矫治干部“躺平”，需要内外兼修、奖惩并举、综合施治。首先，要从源头上补齐教育短板。常言道：“只要思想不滑坡，办法总比困难多。”对不少“躺平式”干部而言，可能喊过很多次初心使命，却未必真正将其内化于心、外化于行。而人生观、价值观发生一旦发生偏差，安于现状、畏难怕事、不尚实干便成为其...
近日，网传广东佛山市三水区南山镇发布《南山镇2023年度躺平休闲人员拟定名单公示》，引发热议。目前，涉及此事的南山镇党委领导同志对此回应广东有关媒体，解释了这次“公示”事情的始末，和该镇对类似“躺平式干部”不作为现象的整治。新京报记者梳理发现，过去一年来，全国各地对“躺平式干部”动真碰硬实施惩治。同时，...