1. 指导型领导:领导者对下属需要完成的任务进行明确说明,包括对他们的期望、成功绩效的标准和工作程序等。指导性领导者能为下属制定出清晰明确的工作标准,并将规章制度向下属讲得详细具体。 2. 支持型领导:领导者对下属的态度友好、可接近,关注下属的福利和需要,平等对待下属,尊重下属的地位,能够对下属表现出充分的...
路径目标理论的四种领导方式：1、任务导向型领导（Directive Leadership）：任务导向型领导注重设定明确的工作目标和提供清晰的工作指示。领导者会告诉员工应该如何完成任务、提供具体的工作要求和期望，并提供反馈和指导。这种领导方式适用于员工不确定的情况，并需要明确指导的情况。2、支持型领导（Supportive Le...
1. 指导式领导:使员工明确对他的期望、成功绩效的标准和工作程序,适合外控型下属。 2. 支持型领导:建立舒适的工作环境,亲切友善,关心下属要求,适合结构化工作的下属。 3. 参与式领导:主动征求并采纳下属意见,适合内控型下属。 4. 成就取向式领导:设定挑战性目标、鼓励下属展现自己的最佳水平,适合能力强、经验多...
路径目标理论是由罗伯特·豪斯提出的,该理论认为有四种领导方式可供同一领导者在不同环境下选择使用,这四种领导方式分别是: 指导式领导:这种领导方式会让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序。也就是说,领导者会给予员工具体的指导和方向,确保他们了解工作的要求和步骤。 支持型领导:支持型领导致力于建...
路径目标理论的四种领导方式之一为指令型领导。 路径目标理论的基本概念 路径目标理论是由罗伯特·豪斯(Robert House)提出的一种领导理论,它强调领导者的主要任务是帮助下属达到他们的目标,并提供必要的支持和指导,以确保下属的目标与群体或组织的目标相互配合。这一理论的核心在于...
[判断题](10分)路径目标理论提出的四种领导方式为:指示型领导;支持型领导;参与性领导;成就导向型领导A.错B. 答案 解析 null 本题来源 题目:[判断题](10分)路径目标理论提出的四种领导方式为:指示型领导;支持型领导;参与性领导;成就导向型领导A.错B. 来源: 2020年秋冬智慧树知道网课《组织行为学(山东联盟-...
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豪斯提出了“路径――目标理论”,并总结了四种类型的领导方式,领导者对下属提出要求,指明方向,给下属提供他们应该得到的指导和帮助,使他们可以按照工作程序去完成自己的任务。属于下列那种领导方式()。 A. 指示型领导者 B. 支持型领导者 C. 参与型领导者 D. 成就型领导者 ...