赫茨伯格的双因素理论认为满意的对立面是( )。 A. •不满意 B. 没有满意 C. 较满意 D. 没有不满意 相关知识点: 试题来源: 解析 [答案]B [解析]赫茨伯格的保健 ――激励双因素理论认为,“满意”的对立面不是不满意,而是“没有满意”; “不满意”的对立面则是“没有不满意”。
故本题选BCD。 答案:C 解析:该理论提出了新的满意感观点。传统的观点认为,满意的对立面就是不满意。赫茨伯格认为,满意的对立面是没有满意,而不是不满意;不满意的对立面应该是没有不满意,而不是满意。故选C。反馈 收藏
赫茨伯格的“双因素”理论认为,满意的对立面是( )。 , A不满意 B没有不满意 C没有满意 D比较满意 , 正确答案: C
赫茨伯格的“双因素”理论认为,满意的对立面是()。 , A比较满意 B没有满意 C不满意 D没有不满意 , 正确答案: B
【正确】【答案】Y。解析:双因素理论又称激励保健理论,是美国的行为科学家弗雷德里克·赫茨伯格(Fredrick HerzNerg)提出来的,就保健因素来说,“不满意”的对立面应该是“没有不满意”;就激励因素来说“满意”的对立面应该是“没有满意”。
(2015.10单4)赫茨伯格的双因素理论认为满意的对立面是 ( ) A.不满意B.没有满意C.较满意D.没有不满意相关知识点: 试题来源: 解析 B 赫茨伯格提出了激励一保健双因素理论,他的观点是:“满意”的对立面不是不满意,而是“没有满意”,“不满意”的对立面则是“没有不满意”。答案为B反馈 收藏 ...
赫茨伯格的双因素理论认为:满意的对立面是没有满意,不满意的对立面是没有不 满意。( )相关知识点: 试题来源: 解析 传统的领导者素质理论认为,领导者所具有的品质特征是天生的,是由遗传因素决 定的,现代的领导素质理论也赞同这种观点。( )反馈 收藏
问答题 .赫茨伯格提出了双因素理论,认为“满意”的对立面是“不满意” 答案:答案:错误。赫茨伯格(Frederick Herzberg)是一位美国心理学家,他在1959年提出了著名的双因素理论(T... 点击查看完整答案手机看题 你可能感兴趣的试题 问答题 职业生涯规划,是指组织或者个人把个人发展与组织发展相结合,对决定个人职业生涯...
赫茨伯格的双因素理论认为满意的对立面是() A 不满意 B 没有满意 C 较满意 D 没有不满意 优质答案 正确答案 B 解析 暂无解析 以上是关于赫茨伯格的双因素理论认为满意的对立面是()A不满意B没有满意C较满意D没有不满意的参考答案及解析。详细信息你可以登陆深圳公务员考试网。如有疑问,欢迎向华图教育企业...
A.不满意 B.没有不满意 C.没有满意 D.比较满意 你可能感兴趣的试题 单项选择题 力图以最少付出获得最大报酬的人是()。 A.理性经济人 B.社会人 C.自我实现人 D.复杂人 单项选择题 激励这一含义包括三个方面的关键因素:需要、努力及()。 A.物质要求 ...