在裁员赔偿上,应根据具体情况选择“n+1”或“2n+1”原则。对于非法辞退,应支付双倍赔偿;对于合法辞退,若员工工作满一年,支付一个月工资作为补偿;若工作满六个月但不足一年,按一年计算;若工作不满六个月,支付半个月工资作为补偿。 2n和n+1的区别有哪些 无过失性辞退的3种情况下为N+1.用人单位违法解除或终...
“2N”指的是违法解除赔偿金,顾名思义,公司解除或终止劳动合同的行为违反法律规定的情况下,需要承担的赔偿责任。计算方式也很明确,就是在“每满一年支付1个月工资,不满半年支付半个月工资”的基础上,双倍赔付。 “1”则是我们常说的代通知金,当符合以下三种情形时,公司解除合同,没有提前30天通知的,可以选择额...
关注 朋友 我的 直播 放映厅 知识 热点 游戏 娱乐 二次元 音乐 美食 体育 时尚 甘律。这个解除劳动合同理由是其他原因,是打2N+1打法,还是直接2N 粉丝22.3万获赞212.0万 00:00 其实买刮刮乐也是有技巧的,教你几招提高中奖的概率 #刮刮乐 #彩票 #中奖 #生活小妙招 #涨知识 ...
你好，那要看你们具体的协商内容，公司是否要支付赔偿金。如果没说，那应该是没有，你不能不去，否则...
综上，对乙研究院的主张法院不予采纳，并采纳李某某的主张，认定2008年1月1日起用人单位与其建立法律关系的性质为劳动关系。关于违法终止劳动合同赔偿金一节。李某某已与甲研究所连续订立了两次以上的固定期限聘用合同，聘用合同于2020年12月31日到期前，乙研究院未提出与李某某续签聘用合同，而是提出需李某某与劳务...
1、经济补偿金/赔偿金,简单讲,合法解约,付N月工资的补偿金,非法解约,付2N月工资。2、应付工资,包括大家关心的按上班时间计算的年终奖以及加班费,毕竟互联网行业,哪个不是996。3、代通知金,简单讲,合法解约,会有1个月工资,或者提前30天告知。(以上简单粗暴,具体自己咨询)二、年终奖相关问题1.提前被辞退,能拿...
| 很多职场#打工人试用期被公司辞退了,是不知道可以维权的,老板说辞退就乖乖收拾东西走人了。下面给大家总结几个试用期常见问题:1.试用期可以约定1年吗?这是不可以的,法律对试用期有期限是有规定的,不能任意加长期限合同期限3个月～1年(不含1年):1个月合同期限1年～3年(不含3年):2个月合同期限3年以上...
财产与债务分割情况:1、房产归子女所有;2、应收账款18万元归上诉人乙女所有;3、双方共同拥有的公司(法定代表人为乙女)名下所有资产归(包括动产与不动产)归乙女所有;4、车辆一辆归甲男所有;4、债务:甲男偿还14万,乙女偿还11.4元。 ...