赔偿金中没有2n+1这种说法哦,我国只有2n和n+1的赔偿标准。2n是指用人单位违法解除劳动合同时,需要向劳动者支付两倍的经济补偿金;n+1则是指用人单位在特定条件下合法解除劳动合同时,需要按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿,同时如果没有提前三十日以书面形式通知劳动...
在我国劳动法律领域，确实通常不存在“2n + 1”这种标准的经济赔偿金计算方式。1. “2n”是针对用人单...
若符合条件,即使2n的赔偿金诉求未能得到支持,劳动者仍有权向用人单位主张n+1的经济补偿金。 综上所述,经济赔偿金诉求2n打官司输了,并不代表原来的n+1经济补偿金也没有了。劳动者应根据自己的实际情况,仔细审查劳动合同解除或终止的合法性,以及是否符合经济补偿金的支付条件,并据此向用人单位主张相应的权益。参考...
单位无故辞退员工,除了按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定的二倍经济补偿金(即2N)作为赔偿金外,通常没有其他的额外赔偿金。以下是对此问题的详细分析:法规1 赔偿金的法律依据: 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经...
如果理由合理合法，操作流程也合规，公司要给N。2N+1的法律规定是没有的。当然公司愿意多给那是他的...
1.如果认为公司是违法解除你的劳动合同，可以申请仲裁要求公司支付违法解除的赔偿金，标准是2N而不是2N+...
你好，那要看你们具体的协商内容，公司是否要支付赔偿金。如果没说，那应该是没有，你不能不去，否则...
2022-06-13 2n+1赔偿规则 2n+1的赔偿规则如下:1,没有签订劳动合同并且需要提前一个月通知解除劳动合同;2,用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的应按规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;3,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一... 查看全文 姜超律师 执业10年 资质认证 2021-11-19 什么情况...
代通知金与赔偿金能否兼得,2N+1有可能吗? 9192018-07 3 劳动者离职,各类情形下工资如何结算? 11182018-06 4 法定假日加班费300%如何理解,是发三倍工资还是四倍? 12392018-06 5 部门撤销,公司如何优雅的解除劳动合同? 9652018-05 6 停工留薪期和患病医疗期未签订劳动合同是否支付双倍工资 8922018-04 7 如何界...