你好，那要看你们具体的协商内容，公司是否要支付赔偿金。如果没说，那应该是没有，你不能不去，否则...
综上，对乙研究院的主张法院不予采纳，并采纳李某某的主张，认定2008年1月1日起用人单位与其建立法律关系的性质为劳动关系。关于违法终止劳动合同赔偿金一节。李某某已与甲研究所连续订立了两次以上的固定期限聘用合同，聘用合同于2020年12月31日到期前，乙研究院未提出与李某某续签聘用合同，而是提出需李某某与劳务派...
1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N;
1、经济补偿金/赔偿金,简单讲,合法解约,付N月工资的补偿金,非法解约,付2N月工资。2、应付工资,包括大家关心的按上班时间计算的年终奖以及加班费,毕竟互联网行业,哪个不是996。3、代通知金,简单讲,合法解约,会有1个月工资,或者提前30天告知。(以上简单粗暴,具体自己咨询)二、年终奖相关问题1.提前被辞退,能拿...