一、什么情况下有2n+1的赔偿 一般的普通员工在面临解雇时,其本人无法有权请求雇主支付2N+1的补偿款项。 其中,"N"代表的含义为经济补偿; 而在2N的情况下,则涉及到用人单位因违法行为而导致的劳动合同解除责任问题,此时,便需要额外加上对劳动者的惩罚性赔偿金额; 至于"+1",它代表着提前通知金,这是法律明文规定...
本案为一起劳动争议案件,原告薛某某向本院提出诉讼请求:1.请求支付2021年9月1日至2021年9月30日期间的工资4103元。2.请求支付违法解除劳动合同的离职赔偿金18800元。3.请求支付未休剩余年假,补偿金540元。合计金额:23443元。4.请求被告承担全部诉讼费用。案件审理过程中,原告撤回对一汽财务有限公司起诉,变更诉讼请...
1.律师可以帮助用人单位起草劳动合同,确保内容合法,不会遗漏条款;也可以帮助劳动者审查对方起草的劳动合同,确保不会出现虚假内容或者强制条款. 2.律师可以在劳动者入职一个月还未签合同的时候,申请仲裁,要求用人单位赔偿双倍工资. 相关法律规定 《劳动合同法》第四十条,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式...
深度解析:2n+1赔偿标准全攻略 2n+1赔偿标准深度解读劳动纠纷劳动纠纷律师咨询劳动纠纷专业指导 2n+1赔偿标准的含义 2n+1赔偿标准,是用人单位在解除劳动合同时,除支付2倍经济补偿金外,还需额外支付一个月工资作为代通知金的一种做 - 多问律师在线咨询于20241120发布在
在一般的劳动法律法规中,并没有“2N + 1”的赔偿标准。通常来说,公司合法解除劳动合同的情形主要包括...
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老师您好,请问劳动合同过期了没找我续约,继续工作一个多月后公司说要精减人员,能不能赔偿2n 10月前·四川 0 分享 回复 壹启咨询(劳动纠纷) 作者 ... 不一定 10月前·重庆 0 分享 回复 展开1条回复 爱吃曲奇的媛 媛😘 ... 公司强制辞退,工作两年多,直补偿一个月不到一个月工资,已经签完解除劳动合同...
根据《劳动合同法》的规定,如果用人单位违反法规解除或终止劳动合同,应向劳动者支付经济补偿金的两倍,即2N。以下是在什么情况下员工有权要求公司支付2N赔偿金的具体情形:1. 用人单位未满足法律规定的条件即解除劳动合同。- 如无合法理由且未支付经济补偿金,劳动者未违反《劳动合同法》第39条规定的...
n+1是要符合:第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作...
n是用人单位在合法解除劳动合同时应支付的经济补偿;n+1则是在某些特定情况下(如医疗期满解雇、不能胜任工作、情势变更原则解雇且未提前30日通知劳动者),用人单位除支付经济补偿外,还需额外支付一个月工资作为代通知金。而2n则是用人单位违法解除或终止劳动合同时的惩罚性赔偿。 综上所述,只有在用人单位违法解除...