费德勒权变模型（Fiedler contingency model ）是2016年公布的管理科学技术名词。定义 由费德勒(Fred Fiedler)提出的领导权变理论。该理论将领导方式归纳为两类，即关系导向型和任务导向型，并认为有效的领导方式取决于领导者与成员之间的相互关系、任务结构和职位权力三个要素所决定的情境。出处 《管理科学技术名词》第一...
费德勒指出：在群体条件最有利和最不利的情况下，任务导向型是最有效的领导方式，效果较好；在群体条件一般的情况下，采用以关心人为主的人际关系型的领导方式比较有效。因此，根据费德勒模式，要提高领导的有效性，可以改变领导者的领导方式，或改变领导者所处的环境。所以，领导者的选择要视环境而定。费德勒权变模式...
菲德勒权变模型的新发展，认知资源理论。1987年菲德勒及其助手提出了认知资源理论，试图对“领导者通过什么而获得了有效的群体绩效”这一问题进行深入的解释，以求得权变理论的发展。在菲德勒看来，权变理论的欠缺是没有提出足够的解释来说明为什么人格和情景的相互作用能产生不同的绩效。它只预言领导的有效性而没有...
费德勒权变模型是指,在组织中,人们通过各种方式来争夺和行使权力,并且这些行为会影响到组织内部决策和运作。该模型认为,组织中的权力不仅仅是来自于正式的职位和授权,还包括了非正式的、隐蔽的、不受制约的权力。在组织中,人们通过各种方式来争夺和行使权力,并且这些行为会影响到组织内部决策和运作。 二、权力的来源和...
费德勒的综合的领导权变模型要考虑领导者-成员关系、任务结构和职位权力三个因素。费德勒的综合的领导权变模型要考虑领导者-成员关系、任务结构
费德勒权变模型是什么。 ①理论要点 ⅰ有效的群体绩效取决于两个方面的恰当匹配:其一是与下属发生相互作用的领导者风格;其二是领导者能够控制和影响情境的程度。 ⅱ该模型的前提假设:在不同类型的情境中,总有某种领导风格最有效。 ⅲ该理论的关键在于首先界定领导风格以及不同的情境类型,然后建立领导风格与情境的恰当...
一、费德勒权变模型概述 费德勒权变模型(Fiedler Contingency Model),也称为费德勒的权变模型,是由弗雷德·费德勒(Fred Fiedler)提出的一种领导力理论。该模型强调领导效能不仅取决于领导者的个人特质,更取决于领导者与下属、任务结构以及职位权力之间的相互作用。费德勒认为,在不同的情境下,不同的领导风格会产生不同的效...
费德勒的权变模型指出,有效的群体绩效取决于以下两个因素的合理匹配:领导者的风格以及领导者对情境的控制程度。 费德勒的三项权变变量是: 1、领导者一成员关系:领导者对下属信任、信赖和尊重的程度。程度越高,领导者的权力和影响力就越大。 2、任务结构:工作任务的程序化程度(即结构化或非结构化)。对工作任务规定...
在这篇文章中,我将探讨费德勒权变模型的原理、应用以及我的观点和理解。 首先,费德勒权变模型基于两个关键概念:领导者行为和情境特征。领导者行为被分类为任务导向型和关系导向型。任务导向型领导者关注目标的实现和任务完成,而关系导向型领导者则注重员工的情感需求和关系建立。情境特征包括领导者和组织之间的关系、...