路径-目标理论和费德勒权变模型的不同点在于路径-目标模型的以下特点:A.假定一个领导者的风格可以是灵活多样的,可以表现出任何一种或所有的领导风格B.是基于特质的理论,而不
B.是基于特质的理论,而不是权变理论。 C.采用的风格是基于任务而不是员工的需要。 D.基于以上所有的因素,唯独没有费德勒的权变模型。 你可能感兴趣的试题 单项选择题 采用谐振子模型得到的纯振动谱,将只有一条谱线。 A.true B.false 点击查看答案&解析手机看题 ...
费德勒的权变模型指出组织的效率取决于两个变量的相互作用( )。A.领导者的风格B.情景的有利性C.领导者的特质D.被领导者的特点E.社会因素
第12题:在20世纪50年代末提出了第一个综合的权变模型的是(D费德勒)。第13题:领导情境理论中主要包括两个方面的内容.一是工作成熟度[4],二是(A心理成熟度)。第14题: (D外因)包括行为者所处的各种环境、机遇、所从事工作的特点和难度,以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或...
权变理论{费德勒模型 其他权变理论 员交换理论(LMX)的含义 圈内人的特点 魅力型领导 魅力型领导和变革型领导 变革型领导 什么是诚信领导? 道德与领导 诚信领导:道德和信任是领导的基础√信任与领导 信任如何建立? 信任是一个过程 信任的结果 导师制的定义 ...
费德勒的权变模型指出组织的效率取决于两个变量的相互作用:一个是领导者的风格,另一个是下属的特点。A.正确B.错误