法律分析: 试用期80%工资转正后不会补发,试用期的工资要少于正式的时候的工资. 法律依据: 《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少... 查看全文 吴明慧律师 执业6年 资质认证 2023-02-08 试用期工资80%转正后可以补齐吗...
法律分析: 试用期80%工资转正后不会补发,试用期的工资要少于正式的时候的工资. 法律依据: 《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少... 查看全文 吴明慧律师 执业6年 资质认证 2023-02-08 解答律师 吴涛律师 离婚, 遗产...
法律分析:不会补发了.用人单位和你约定试用期工资按转正后的全额的80%发放的话,就不存在补发的问题,一般情况下试用期是单位对劳动者各方面素质能力的考察期,也是使其对公司业务的培养期,一般情况下工资不会给的很高,也就是那80%既是试用期应该发放的工资,但是试用期的工资标准应当是不低于当地最低工资标准. 法律...
试用期工资是转正后工资的80%，那么劳动法是否有规定20%部分，在转正后一定要补回？
:员工试用期工资如何规定?第二十条:劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此,如果试用期的工资只要高于转正工资的80%既是合法的。 案例解析:李先生的请求不会得到支持。本案例中,公司无需支付李先生试用期后每月“少发...
试用期八折是符合劳动法规定的，这个折扣工资不会补发的。不过可以在入职时谈比例的，我试过谈成功9折和全职工资
20%不会补给的，“试用期”这个词应该好理解，国家的劳动法就规定了试用期工资不应低于正式录用后工资的80%，并没有规定录用后要补试用期的20%工资。年终奖是否给要看企业或老板的态度了，一般来说工作满一年的才会有全额年终奖，不满一年的给一半或者按月分摊给，这些都需要看企业情况不好确定，而且...
不会。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与...
从法律癿角度来看,试用期是劳劢关系双方当事人在劳劢合同中约定癿、进行相互了解、相互考察癿期限。根据我国《劳劢合同法》第20条,对亍劳劢者试用期工资标准癿明文规定看,是合理癿。正常情况下,试用期80%工资转正后是丌会补发癿,丌过即便是试用期间也是需要缴纳社会保险癿,我们需要小心相应癿坑。