法律分析: 试用期80%工资转正后不会补发,试用期的工资要少于正式的时候的工资. 法律依据: 《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少... 查看全文 吴明慧律师 执业6年 资质认证 2023-02-08 解答律师 吴涛律师 离婚, 遗产...
法律分析: 试用期80%工资转正后不会补发,试用期的工资要少于正式的时候的工资. 法律依据: 《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少... 查看全文 孙建华律师 执业4年 资质认证 2023-03-24 解答律师 吴明慧律师 离婚, 遗产...
法律分析:不会补发了.用人单位和你约定试用期工资按转正后的全额的80%发放的话,就不存在补发的问题,一般情况下试用期是单位对劳动者各方面素质能力的考察期,也是使其对公司业务的培养期,一般情况下工资不会给的很高,也就是那80%既是试用期应该发放的工资,但是试用期的工资标准应当是不低于当地最低工资标准. 法律...
试用期工资是转正后工资的80%，那么劳动法是否有规定20%部分，在转正后一定要补回？
不会。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与...
从法律癿角度来看,试用期是劳劢关系双方当事人在劳劢合同中约定癿、进行相互了解、相互考察癿期限。根据我国《劳劢合同法》第20条,对亍劳劢者试用期工资标准癿明文规定看,是合理癿。正常情况下,试用期80%工资转正后是丌会补发癿,丌过即便是试用期间也是需要缴纳社会保险癿,我们需要小心相应癿坑。
试用期工资低于转正工资80%能否补差额! 案情简介 2016年6月7日,李某入职某设备制造企业,任财务部职员,双方建立劳动关系。签订为期三年的劳动合同,试用期三个月,合同规定试用期工资每月为2240元,转正后每月工资3200元(其中基本工资2800元、补贴400元)。
20%不会补给的，“试用期”这个词应该好理解，国家的劳动法就规定了试用期工资不应低于正式录用后工资的80%，并没有规定录用后要补试用期的20%工资。年终奖是否给要看企业或老板的态度了，一般来说工作满一年的才会有全额年终奖，不满一年的给一半或者按月分摊给，这些都需要看企业情况不好确定，而且...
试用期八折是符合劳动法规定的，这个折扣工资不会补发的。不过可以在入职时谈比例的，我试过谈成功9折和全职工资