法律规定试用期工资不能低于正式工资的80%吗? 不一定。 根据《劳动合同法》第二十条,“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。” 因此只要约定的试用期工资不低于“本单位相同岗位最低档工资”的百分之八十,且不低于用人...
试用期工资是转正工资的80%这一说法,并非绝对的规定,而是受到一定条件和法律法规的约束。以下是对此问题的详细解析: 试用期工资与转正工资的关系 法律规定: 依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资的80%,或者劳动合同约定工资的80%。 同时,这个工资水平...
老师,请问一般是不是试用期给的工资,只要是不低于转正工资的80%就可以,试用期可以高于转正工资的80%,或者就是更好转正工资的80%作为试用期工资,都是符合劳动法的?可以这样理解吗? 税剑法盾 解答 2022-02-22 16:30 您好,是不低于就行不违反。 简奕追问 2022-02-22 16:52 好的,谢谢老师 税剑法盾 解答...
总的来说,试用期工资是转正工资的80%这一规定并非普遍适用的,而是取决于企业的具体政策和当地的劳动法规。企业在设置试用期工资时,应该考虑到自身的实际情况和员工的反馈,以确保这一规定的公平性和合理性。同时,企业也应该尊重员工的权益,确保他们的工资能够反映他们的付出和价值。只有这样,企业才能吸引并留住优秀的人...
法律职业资格（律师）,注册税务师资格（税务师）,会计师-税务会计,会计领军人才,法院陪审员 ...
签劳动合同三年试用期2个月，一年一个月，三年以上3-6个月试用期不等，但每个公司实际操作有些不按...