@李俐律师试用期工资不得低于正式工资的80%怎么算 李俐律师 结论 试用期工资不得低于正式工资的80%,具体计算方法是:将正式工资乘以80%,同时确保这一数额不低于公司相同岗位的最低档工资和公司所在地的最低工资标准。 法理分析 根据《劳动合同法》第二十条的规定,劳动者在试用期的工资有明确的下限要求,即不得低于...
00:58 工资怎么算才正确合法 工资按照具体情况算的,应当是正确合法的。法律对工资的算法未作明确的规定,应当由用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平,用人单位确定工资分配方式和工资水平后,在招用劳动者时,应当如实告知劳动者, 4,200 01:07 试工期7天不给...
试用期薪资应不低于正常工资的80%，计算方式为：正常工资×0.8，且不得低于公司同等职位的最低薪酬水平以及公司所在地的最低工资标准。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个...
法律分析:试用期工资不得低于正式工资的80%的计算方法是: 1,正式工资乘以百分之八十; 2,不能低于公司相同岗位的最低档工资,和公司所在地的最低工资标准. 劳动合同试用期规定是: 1,限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限; 2,劳动合同期限在三个月以上的,可以约定试用期.固定期限劳动合同能够约定试用期...
试用期工资的计算是基于正式工资来确定的。具体而言，就是正式工资乘以80%，得出的金额即为试用期应支付的工资。例如，如果正式工资为5000元，那么试用期工资应为5000元的80%，即4000元。这样计算出的金额即为试用期内的最低薪资标准。详细解释如下：首先，试用期是员工与雇主之间的双向选择期。在这一...
试用期工资不得低于正式工资的80%怎么算 2023-04-11 薪资追讨 法律分析:根据《劳动合同法》规定,试用期内劳动者的工资不得低于单位同一岗位最低工资的80%,或者劳动合同规定的工资的80%,不得低于用人单位所在地的最低工资标准.因此,试用期工资有法律标准: 一,不低于最低工资标准; 二,与劳动合同约定的工资挂钩....
法律规定,你可要求公司在离职当天结清工资,无需等待。正式员工亦同,公司不得拖欠。 结算方式差异具体时间因公司而异。有的公司离职即结,方便快捷;有的则与在职员工同步发放,稍显延迟。 试用期工资标准除了结算时间,试用期工资也需留意。法律规定,试用期工资不得低于同岗位最低档工资的80%或合同约定工资的80%,且...
试用期工资不得低于正式工资的80%怎么算 2023-04-27 薪资追讨 法律分析: 试用期工资不得低于正式工资的80%的计算方法是,正式工资乘以百分之八十.并且也不能低于公司相同岗位的最低档工资,和公司所在地的最低工资标准. 法律依据:: 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用...
试用期工资不得低于正式工资的80%怎么算 2023-04-28 薪资追讨 法律分析: 试用期工资不得低于正式工资的80%的算法:法律规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准. 法律依据 《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照...
试用期工资不得低于正式工资的80%怎么算试用期工资不得低于正式工资的80%的计算方法是,正式工资乘以百分之八十。并且也不能低于公司相同岗位的最低档工资,和公司所在地的最低工资标准。 试用期工资不得低于正式工资的80%怎么算的法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,...