只要试用期工资不低于本单位同岗位最低档工资的标准,那么单位依据合同约定工资标准的80%来核定试用期工资就是合法的,如果低于本单位同岗位最低档工资标准了,那么如此约定就不合法了。 10w+浏览 劳动纠纷 百分之八扣税百分之八扣多少 [律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 【法律意见】加班费也属于扣税的范...
法律分析:试用期6个月是否合法需要看签订的劳动合同的期限.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期.劳动合同期限在三个月以上的,可... 查看全文 朱群群律师 执业15年 资质认证 2022-04-29 试用期六个月工资80%合理吗 法律...
您好,试用期的工资是可以这样的,若是过了试用期还是如此发放工资是违法的可以申请劳动仲裁 ...
是合法的哈,你看劳动法就知道了。试用期工资不低于正式工资的80%。
合法的,符合劳动法规定
王某与南京某公司于2008年1月1日签订了两年的劳动合同,劳动合同中约定试用期为六个月,试用期内工资为当地最低工资标准850元的80%(680元),试用期满后月工资为1000元,2008年5月15日,王某经医院诊断患癌症后一直住院治疗。2008年5月29日,该公司以王某身体情况不符合招生条件为由,作出与王某于2008年5月29日解除劳...
您好,具体可以电话沟通
1.合同3年,试用期6个月。2.前三个月发80%的工资 第四个月全发。以上两件事符合劳动合同法规定。