这意味着,试用期工资80%的约定,只要不低于本单位相同岗位最低档工资的80%,并且不低于当地最低工资标准,就是合法的。法规 综上所述,试用期6个月且待遇为80%的情况,在劳动合同期限三年以上,且试用期工资不低于本单位相同岗位最低档工资的80%及当地最低工资标准的前提下,是合法的。参考法规 《中华人民共和国劳动...
您好，试用期的工资是可以这样的，若是过了试用期还是如此发放工资是违法的可以申请劳动仲裁 ...
合法是合法，但我不乐意啊 我也遇到过这样一个公司a，试用期期间工资80%，我说先发offer过来。然后，...
1.合同3年，试用期6个月。2.前三个月发80%的工资 第四个月全发。以上两件事符合劳动合同法规定。
试用期六个月工资80%合理吗 法律分析:一,试用期工资给百分之八十合理吗 试用期工资80%合理.只要试用期工资不低于本单位同岗位最低档工资的标准,那么单位依据合同约定工资标准的80%来核定试用期工资就是合法的,如果低于本单位同岗位最低档工资标准... 查看全文 覃永雄律师 执业30年 资质认证 2023-04-18 创作者...
2.2 若试用期约定不合法,即劳动合同期限不足三年却约定了6个月试用期,且公司已经履行了超过法定试用期的期间,根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条,用人单位应以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。在本例中,若劳动合同期限不足三年,公司应支付超过法定试用期(...
王某与南京某公司于2008年1月1日签订了两年的劳动合同,劳动合同中约定试用期为六个月,试用期内工资为当地最低工资标准850元的80%(680元),试用期满后月工资为1000元,2008年5月15日,王某经医院诊断患癌症后一直住院治疗。2008年5月29日,该公司以王某身体情况不符合招生条件为由,作出与王某于2008年5月29日解除劳...
试用期6个月是否合法,这个还需要结合劳动合同期限最后才能做出准确判断.如果是三个月以上不满一年的,那么试用期就不可以不得超过一个月;然后如果有劳动合同期限一年以上不满三年的,那么试用期就不可以不得超过二个月;如果... 查看全文 陈国胜律师 执业13年 资质认证 2022-01-18 试用期六个月工资80%合理吗 ...
您好 法律问题比较复杂，欢迎电话咨询，我们预约到所沟通