企业在试用期无故辞退员工,必须依照规定向员工支付一定的经济补偿。补偿的计算标准通常按照该员工在企业的工龄和当地的最低工资标准来进行。具体计算方式如下:补偿金额 = (员工在企业的工龄/法定试用期) × 最低工资标准其中,员工在企业的工龄是指员工在试用期内实际工作的天数;法定试用期一般为一个月至三个月,具体...
根据《劳动合同法》规定,用人单位在试用期辞退员工时,需要根据员工的实际工作天数,按照一定比例支付补偿金。具体标准如下:1. 员工实际工作天数不足一个月的,按照实际工作天数计算补偿金;2. 员工实际工作天数超过一个月但不足三个月的,按照一个月工资标准计算补偿金;3. 员工实际工作天数超过三个月但不足六个月的,...
您好，很高兴为您解答，试用期无故辞退员工补偿标准：试用期无故辞退的,属于违法辞退,劳动者可以主张2倍经济补偿,而试用期最长不能超过6个月,所以经济补偿一般是补偿1个月或者2个月的工资。经济补偿一般是补偿1个月或者2个月的工资。员工急辞职,如果用人单位同意的话,用人单位扣除的赔偿原则上不能超过...
1,试用期无故辞退的,属于违法辞退,劳动者可以主张2倍经济补偿,而试用期最长不能超过6个月,所以经济补偿一般是补偿1个月或者2个月的工资. 2,经济补偿计算标准如下: (1),经济补偿金按员工在该公司工作的年限,每满一年向员工支付一个月工资. (2),员工工作六个月以上不满一年的,要按一年的标准计算. (3),员...