亲，您好！试用期工资80%是社保也按这个基数交-法律知识：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。亲，用人单位为劳动者交纳社保时，按用人单位上月发放的...
可以根据实际收入公式：社保基数=实际收入＊0.8÷30＊20。其中实际收入是指此前一个月实际发放的工资，...
试用期工资80%是不是社保也按这个基数交解析:1.根据法律规定,用人单位在试用期间按照合同约定薪资的80%为员工缴纳社会保险是合法合规的行为;然而若以试用阶段工资的80%作为基数进行缴纳,便属于违法违规的行为。2.依照相关法律法规,在...
结论 试用期工资80%并不意味着社保也按这个基数交。社保缴纳基数应依据劳动者的实际工资水平来确定,而不是简单地按试用期工资的80%来缴纳。 法理分析 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定: 第十九条明确了试用期的最长期限,与社保缴纳基数无直接关联,但确立了试用期在劳动合同期限内的地位。 第二十条指出,...
试用期工资80%是不是社保也按这个基数交 导读:用人单位在试用期间按合同约定薪资的80%为员工缴纳社保是合法的,但以试用阶段工资的80%为基数缴纳则违法。 同时,试用期劳动者薪资不得低于同类型岗位最低档次薪资水平,或劳动合同约定薪资的80%,且不低于当地最低工资标准。
试用期工资80%是不是社保也按这个基数交 法律分析:1.在试用期内用人单位按劳动合同约定工资80%缴纳社保是合法的,但如果是按试用期工资的80%缴纳是不合法的.2.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用... 查看全文 谭剑律师 执业12年 资质认证 ...
试用期工资80%是不是社保也按这个基数交 2023-04-14 薪资追讨 律师分析: 1.在试用期内用人单位按劳动合同约定工资80%缴纳社保是合法的,但如果是按试用期工资的80%缴纳是不合法的。2.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资...
试用期工资80%是不是社保也按这个基数交 -法律知识 2023-02-23 薪资追讨 法律分析: 1.在试用期内用人单位按劳动合同约定工资80%缴纳社保是合法的,但如果是按试用期工资的80%缴纳是不合法的.2.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地...
试用期工资80%是不是社保也按这个基数交 2022-04-29 薪资追讨 法律分析:1.在试用期内用人单位按劳动合同约定工资80%缴纳社保是合法的,但如果是按试用期工资的80%缴纳是不合法的。2.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资...