试用期80%工资转正后是不会补发的哦。试用期的工资就是按80%来发放的,转正后工资会按照正式标准来发,但之前试用期的那部分工资是不会再补发的啦。
法律分析: 试用期80%工资转正后不会补发,试用期的工资要少于正式的时候的工资. 法律依据: 《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少... 查看全文 吴明慧律师 执业6年 资质认证 2023-02-08 解答律师 吴涛律师 离婚, 遗产...
法律分析: 试用期80%工资转正后不会补发,试用期的工资要少于正式的时候的工资. 法律依据: 《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少... 查看全文 孙建华律师 执业4年 资质认证 2023-03-24 解答律师 吴明慧律师 离婚, 遗产...
按照用人单位与劳动者约定的方式,试用期工资将按转正后工资的80%发放,不存在补发问题。试用期工资水平不会很高,但根据当地最低工资标准,也应不低于当地最低工资标准。 按照您和用人单位约定的方式,试用期工资将按转正后工资的80%发放。在这种情况下,就不存在补发的问题。一般情况下,试用期是单位对劳动者进行考察和...
法律分析：不会补发了。用人单位和你约定试用期工资按转正后的全额的80%发放的话，就不存在补发的问题，一般情况下试用期是单位对劳动者各方面素质能力的考察期，也是使其对公司业务的培养期，一般情况下工资不会给的很高，也就是那80%既是试用期应该发放的工资，但是试用期的工资标准应当是不低于当地...
转正后工资不会补发 一旦劳动者转正,其工资应按照劳动合同中约定的正式工资标准执行。试用期工资与正式工资之间的差额,是用人单位在试用期内的一种薪酬安排,转正后不会进行补发。 换句话说,试用期发80%工资是基于劳动合同约定和法律规定的,转正后的工资则按照新的标准执行,两者是独立的,不存在补发的问题。 综上所...
法律分析: 试用期80%工资转正后不会补发,试用期的工资要少于正式的时候的工资。 法律依据: 《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近
法律分析:不会补发了。用人单位和你约定试用期工资按转正后的全额的80%发放的话,就不存在补发的问题,一般情况下试用期是单位对劳动者各方面素质能力的考察期,也是使其对公司业务的培养期,一般情况下工资不会
2008年10月份,李先生申请辞职,随后到劳动局申请仲裁,要求公司补发转正后试用每月少发的工资4000÷80%-4500=500元。公司表示,与李先生约定的转正后的工资是4500元,试用期工资给予4000元,已经超过4500*80%=3600元,所以不存在少发工资的问题。李先生的请求能否得到支持?请结合本案例分析,试用期工资高于转正后工资的80...