根据相关法律法规,试用期内的薪资水平必须确保不低于正式录用期后的薪资总额的百分之八十,同时也不能够低于同职位的正常低档薪资以及本公司所在地所公布的最基本的工资标准。在此基础上,企业还应当向试用期员工发放比上述规定更为优厚的薪资待遇。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以...
根据《劳动合同法》第二十条,“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。” 因此只要约定的试用期工资不低于“本单位相同岗位最低档工资”的百分之八十,且不低于用人单位所在地的最低工资标准即可,即便低于劳动合同约定工资的...
试用期不得低于正式工资百分之80。 我国《劳动合同法》第二十条明确规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分...
法律分析:试用期工资不低于80%的界定是,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地最低工资标准.用人单位支付的低于在地最低工资标准,应当补齐差额.法律... 查看全文 刘欢律师 执业7年 资质认证 2022-01-22 试用期工资不得低于正式工资的80%还是...
试用期不得低于正式工资百分之80。我国《劳动合同法》第二十条明确规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 试
1、试用期的工资确实不得低于正式工资的百分之八十,且不得低于单位相同岗位最低档工资和当地的最低工资标准。2、用人单位需要高于上述标准来给试用期的员工发放工资。3、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用...
试用期工资不得低于正式工资的80%还是50% 试用期工资不得低于正式工资的80%.正式工资乘以百分之八十.并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准.最低工资的具体标准由省,自治区,直辖市人民政府规定.用人单位可根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本... 查看全文 胡文学律师 执业9年 资质认证 2023-...
试用期不得低于正式工资百分之80。我国《劳动合同法》第二十条明确规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 相
试用期是否要求不得低于正式工资80% 普法内容 试用期不得低于正式工资百分之80。我国《劳动合同法》第二十条明确规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期工资不得低于正式工资的80% 法律分析:试用期工资不能低于转正后工资的80%的问题根据我国法律分情况而定的.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的... 查看全文 姚强律师 执业23年 资质认证 2022-04-29 ...