法律分析:试用期工资不能低于转正后工资的80%的问题根据我国法律分情况而定的.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的... 查看全文 姚强律师 执业23年 资质认证 2022-04-29 试用期不得低于最低工资标准的80% 试...
法律分析:试用期的工资不得低于合同约定的百分之八十.试用期工资劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准. 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同...
法律分析:劳动合同法规定,试用期工资不低于转正后工资的80%并不低于当地最低工资标准.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满... 查看全文 林宏芳律师 执业8年 资质认证 2022-04-29 试用期工资不能低于正式工资80% 法...
一,试用期的工资为正式期的80%,且不得低于当地最低工资 不一定. 根据《劳动合同法》第二十条,"劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准." 因此只要约定的试用期工资不低于"本单位相同岗位最低档工资"的百分之八十,且不...
法律分析: 试用期的工资不得低于合同约定的百分之八十。试用期工资 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 法律依
试用期的工资为正式期的80%，且不得低于当地最低工资标准，这是我国劳动法及相关规定对试用期工资待遇的明确要求。用人单位应遵守法律规定，确保劳动者在试用期的工资待遇合法合规。劳动者也应了解自己的权益和义务，积极维护自己的合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十条规定：劳动者在试用...
法律依据包括《中华人民共和国劳动法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《最低工资规定》第三条规定，最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了...
1. 用人单位应确保劳动者在试用期的工资待遇合法合规。2. 试用期的工资通常设定为正式期工资的80%，这一规定旨在保障劳动者的基本生活需求。3. 试用期工资不得低于当地最低工资标准，以确保劳动者在试用期能获得足够的收入。4. 用人单位在设定试用期工资时，不得低于法定标准，也不得以各种理由克扣或...
法律分析:试用期工资不能低于转正后工资的80%的问题根据我国法律分情况而定的.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的... 查看全文 姚强律师 执业23年 资质认证 2022-04-29 试用期不得低于最低工资标准的80% ...