试用期工资80%合理。只要试用期工资不低于本单位同岗位最低档工资的标准,那么单位依据合同约定工资标准的80%来核定试用期工资就是合法的,如果低于本单位同岗位最低档工资标准了,那么如此约定就不合法了。 法律依据: 《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工...
试用期80%工资指的是应发工资,而非实发工资。以下是对此问题的详细解答: 一、试用期工资的规定 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,这是法律规定的试用期工资的最低标准。法规 试用期工资是应发工资,它包括了个人需...
该条规定明确指出,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法规1 试用期工资标准的合法性 根据上述法律规定,试用期工资设定为基本工资的80%是合法的,但前提是这一工资水平不得低于本单位相同岗位的最低档工资,同时也不...
试用期工资按照80%发放 -法律知识 2023-03-13 薪资追讨 法律分析: 试用期有工资,贵单位那是不合法的行为.在劳动者依法提供劳动义务的情况下,用人单位都应当支付劳动报酬,而不能以任何理由克扣或拖欠.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在...
法律分析:劳动法规定,试用期期间的工资不得低于正式工资的80%,所以合法.绩效工资不是随意调整,是按照公司的规定发放的.绩效工资属于奖金的一种,用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动者发放绩效工资.如果没有考核制... 查看全文 南永浩律师 执业14年 资质认证 2022-01-18 解答律师 沈展律师 离婚, 劳动纠纷 ...
试用期发工资80%不违法。根据法律规定,试用期工资不得低于劳动合同的约定的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此试用期发工资的80%是不违法的。《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低...
,试用期期间的工资不得低于正式工资的80%,所以合法。绩效工资不是随意调整,是按照公司的规定发放的。绩效工资属于奖金的一种,用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动者发放绩效工资。如果没有考核制度,用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资,否则属于用人单位克扣工资。
试用期发工资80%不违法。根据法律规定,试用期工资不得低于劳动合同的约定的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此试用期发工资的80%是不违法的。法律依据:《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低
一、试用期发80%工资合理吗 试用期工资80%合理。只要试用期工资不低于本单位同岗位最低档工资的标准,那么单位依据合同约定工资标准的80%来核定试用期工资就是合法的,如果低于本单位同岗位最低档工资标准了,那么如此约定就不合法了。 法律依据:《劳动合同法》第二十条 二、试用期工资是按天算吗 如果在试用期内解...