下面将介绍员工试用期考核中常见的问题及解决方法。 一、工作表现不达标 在员工试用期内,有些员工的工作表现可能不达标,表现在工作质量不高、工作态度不够积极、无法胜任工作等方面。这时企业应该及时采取措施,对员工进行沟通,明确告诉他哪些方面需要改进。可以制定一份明确的计划,帮助员工提高工作质量和效率,同时给予...
一、试用期常见问题 1. 工作内容不符合个人预期 在招聘时,很多公司只会简单地告知新员工工作内容,可能并不是十分详细。因此,当新员工上岗后,才会发现自己的工作内容并不如自己所料。这会导致新员工产生困惑和不安,进而影响其工作效率。 2. 工作压力过大 由于试用期需要展示个人的能力和工作成果,很多新员工会感到压...
劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。 ?2、试用期可以重复约定吗? 不可以。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 ?3、试用期的工资可以随便定吗? 不可以。劳动者在试用期的工资,不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%,或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所...
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 👉试用期可以单独设立吗? 不可以。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。 👉9、要等到转正之后再签订劳动合同吗? 不可以。无论用人单位是否与劳动者...
试用期常见的问题有哪些?A.先试用再签劳动合同B.随意约定试用期C.调整工作岗位再次约定试用期D.压低试用期工资
试用期是劳动合同中约定的劳动期限的组成部分,只要用人单位雇佣劳动者开始用工,就应该为其缴纳社会保险! 试用期不给员工缴纳社保的法律风险: 1,劳动者随时可以以公司未缴纳社保为由主张被迫离职,无需公司批准,也无需提前3天或者30天,而且公司还要支付经济补偿金。
3、试用期不缴纳社会保险。4、试用期随意辞退劳动者。5、试用期工资随意设定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法 》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不...
法律分析:一,关于试用期的规定有:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;等等. 二,试用期常见的法律问题有:1,试用期期限随意设定;2,试用期不签订劳动合同;3,试用期不缴纳社会保险;4,试用期随意辞退劳动者;5,试用期工资随意设定. 法律...
试用期常见问题有哪些2020-10-17 448 普法内容1、试用期期限随意设定。 2、试用期不签订劳动合同。 3、试用期不缴纳社会保险。 4、试用期随意辞退劳动者。 5、试用期工资随意设定。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,...
常见问题的问答 Q1:试用期是什么? A1:试用期是指包括在劳动合同期内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。 Q2:是否可以不经过试用期直接入职用人单位? A2:可以。...