用人单位依据三十九条第一款在试用期解约时应当注意以下三点:一、用人单位的录用条件需合法、明确且向劳动者明示;二、用人单位需举证证明劳动者不符合录用条件,比如明确的考核标准、考核记录;三、用人单位作出解除决定应当在试用期届满之前,否则用人...
劳动合同期限为3个月以上不满一年的试用期不可以超过1个月;劳动合同期限为1年以上不超过三年的试用期不可以超过2个月;劳动合同期限为三年以上或无固定期限劳动合同试用期不可以超过6个月。 需要注意的是:用人单位与员工只能约定一次试用期,用人单位是不可以二次延长试用期的。而且,约定的试用期应该包含在劳动合同内...
违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。劳动合同期限不满3个月的,以及以完成一定工作任务期限的,不得约定试用期。”可见,劳动关系双方可以自愿约定试用期,但约定期限必须符合上述法定标准。
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本期法官访谈我们邀请到了民三庭李坤法官来和大家谈谈“劳动争议案件中关于试用期的常见问题和建议”,希望对各位网友有所帮助。 主持人:李法官,请您介绍一下劳动争议案件中涉及到的有关试用期的相关法律规定。 李法官:我国《劳动合同法》中关...
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