下面将介绍员工试用期考核中常见的问题及解决方法。 一、工作表现不达标 在员工试用期内,有些员工的工作表现可能不达标,表现在工作质量不高、工作态度不够积极、无法胜任工作等方面。这时企业应该及时采取措施,对员工进行沟通,明确告诉他哪些方面需要改进。可以制定一份明确的计划,帮助员工提高工作质量和效率,同时给予...
一、试用期常见问题 1. 工作内容不符合个人预期 在招聘时,很多公司只会简单地告知新员工工作内容,可能并不是十分详细。因此,当新员工上岗后,才会发现自己的工作内容并不如自己所料。这会导致新员工产生困惑和不安,进而影响其工作效率。 2. 工作压力过大 由于试用期需要展示个人的能力和工作成果,很多新员工会感到压...
试用期是劳动合同期限的组成部分,包含在劳动合同期内。试用期的长短取决于劳动合同期限的长短。 《劳动合同法》第19条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限劳动合同和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同...
1、试用期期限随意设定。 2、试用期不签订劳动合同。 3、试用期不缴纳社会保险。 4、试用期随意辞退劳动者。 5、试用期工资随意设定。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固...
在求职过程中,试用期是一个重要的环节。很多新人都会在这个阶段遇到各种各样的问题。本文将为大家解答6个试用期常见问题,帮助大家顺利度过这个关键时期。 1. 试用期是什么? 试用期是指雇主和员工在签订正式劳动合同前,按照合同约定相互考察的期限。通常在1~6个月之间,根据劳动合同期限决定。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。二、试用期常见的法律问题有:1、试用期期限随意设定;2、试用期不签订劳动合同;3、试用期不缴纳社会保险;4、试用期随意辞退劳动者;5、...
在求职过程中,试用期是一个重要的环节。很多新人都会在这个阶段遇到各种各样的问题。本文将为大家解答8个试用期常见问题,帮助大家顺利度过这个关键时期。 1. 试用期是什么? --- 试用期是指雇主和员工在签订正式劳动合同前,按照合同约定相互考察的期限。在此期间,员工可以了解公司和工作的情况,公司也可以评估员工的...
试用期常见的问题有哪些?A.先试用再签劳动合同B.随意约定试用期C.调整工作岗位再次约定试用期D.压低试用期工资
法律分析:试用期常见问题: 1,《劳动法》规定的"以上","不满"是否包括本数. 2,员工第二次入职同一单位,可否重新约定试用期. 3,岗位发生变动如入晋升平调后,可否重新约定试用期. 4,试用期工资不低于最低档工资或劳动合... 查看全文 王楼律师 执业17年 资质认证 2022-04-28 试用期不得超过几个月 根据员工...
答:试用期并不是劳动合同的必备条款。 员工与用人单位是否约定试用期,由双方当事人根据情况协商,也可以不约定。即使当事人没有约定试用期,也不影响劳动合同的效力。 问题二:试用期可以约定的时间是多长? 答:根据《劳动合同法》第19条规定,试用期最长可以约定为6个月。 劳动合同期限为3个月以上不满一年的试用期...