试用期最长是多久？1.《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。2.以下三种情形，单位与劳动者不得约定试用期：（1）以完成一定工作任务为期限...
答:(1)试用期的期限:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。(2分)(2)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。(1分)(3)以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳...
1.详细、规范的劳动合同会有上述大部分条款,简单的劳动合同则基本上有上述**标记的条款即可。 2.如果采取“通用劳动合同模板+专用岗位附件”形式,则可将薪酬、工作时间、工作内容、工作地点等不同岗位有所区别的专用条款放到附件中,各个岗位都通用的其他条款则仍放在劳...
缺少工作岗位、工作地点、工资、劳动条件、合同期限等具体内容；有的以少缴税款为由，同时准备两份不同薪资的“阴阳合同”；有的包含“霸王条款”，要求几年内不得结婚、无条件服从加班、试用期离职不结算工资等。
七、合同的解除和终止 11.在试用期内,甲乙双方均可随时通知对方解除本合同,但应提前三天通知对方。 12.乙方在试用期内如有严重违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊等行为,甲方有权立即解除本合同。 八、保密条款 13.乙方在试用期内接触到的甲方的商业秘密和技术秘密,应予以保密,不得泄露给任何第三方。 14.乙方...
导读:试用期不是属于劳动合同必备条款的,一般是否要约定试用期是需要由双方来进行协商,一般合同期满三个月以上不满一年的,那么所存在的试用期为一个月,满一年不满三年的,那么试用期不得超过二个月。 试用期是劳动合同的必备条款吗? 一、试用期是劳动合同的必备条款吗?
试用期不属于劳动合同的必备条款。用人单位与劳动者可以约定试用期也可以不约定试用期。如果用人单位与劳动者约定试用期,试用期应在劳动合同中约定。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方的权利和义务的协议,具有法律约束力。 法律依据: 《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名...
1.在试用期内,公司有权在不承担任何违约责任的情况下解除员工劳动合同。 2.在试用期内,员工也有权在不承担任何违约责任的情况下提前通知公司解除劳动合同。 七、其他条款 1.本合同未尽事宜,依据《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律法规执行。 2.本合同一式两份,双方各持一份,具有同等法律效力。 特此合同签订...
劳动合同中试用期条款的性质是约定条款.劳动合同中的试用期不是法定条款的,是由双方当事人约定的,双方当事人可以约定试用期,也可以不用约定试用期,但双方约定试用期的,约定的试用期是有期限限制的,不能超过法定的期限.因此劳动合同中试用期条款的性质是一种约定条款,法律没有强制要求签订试用期,用人单位可以和劳动...
1. 试用期满,双方未签订正式劳动合同的,试用期自动终止。 2. 试用期满,用人单位决定不与劳动者签订正式劳动合同的,应当提前三日书面通知劳动者,并支付相当于试用期满工资的赔偿金。 3. 试用期满,劳动者决定不与用人单位签订正式劳动合同的,可以随时通知用人单位,无需支付赔偿金。 八、其他 1. 本试用期条款作为劳动...