计提的应付职工薪酬是应发工资。 计提工资一般是按应发数来进行计算和提取的。在会计处理上,企业在计提工资时,会按照应发工资数额计入相应的成本费用,如管理费用、销售费用、制造费用或生产成本等。这一做法是基于企业会计的权责发生制原则,即无论费用是否实际支付,只要属于当月的费用,就应计入当月。 在实际发放工资...
应付职工薪酬是应发工资。 应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下,用人单位应当支付给劳动者的工资报酬。而应付职工薪酬通常指的是企业应支付给员工的报酬,这一概念主要体现在企业会计处理中。在实际操作中,企业会先计提应付职工薪酬,即预计并记录下应支付的工资数额,这通常是基于应发工资来进行的。 当企业实际发放...
计提应付职工薪酬是 应发工资 . 计提工资一般是按应发工资数来进行的.这是因为企业会计采用权责发生制原则,即只要属于这个月的费用,不管是否收到或支付,都将作为这个月的费用.因此,在计提工资时,企业会将应发的工资费用计算并计入当月的成本费用中. 在实际发放工资时,会扣除个人所得税,社保,住房公积金等,然后贷记...
应付职工薪酬是应发工资. 应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下,用人单位应当支付给劳动者的工资报酬.而应付职工薪酬通常指的是企业应支付给员工的报酬,这一概念主要体现在企业会计处理中.在实际操作中,企业会先计提应付职工薪酬,即预计并记录下应支付的工资数额,这通常是基于应发工资来进行的. 当企业实际发放工...
计提工资是指企业根据有关法律法规及财务会计准则定期预先计提出应付职工薪酬,以便提前支付职工薪酬。应付职工薪酬可以分为应发工资和实发工资两部分,不同类型的职工薪酬要计提步骤也有所不同。 应发工资是指根据员工能力及约定工作时间,在任职期间所获得的薪资,但这部
计提工资一般是按应发数来进行发放的。计提时:借:管理费用/销售费用/制造费用/生产成本--工资(应发数),贷:应付职工薪酬--工资(应发数),发放时:借:应付职工薪酬--工资(应发数),贷:应交税费--应交个人所得税,其他应收款--社保、住房公积金。法律客观: 《工资支付暂行规定》第七条 工资必须嫌册在用人单位...
应付职工薪酬对应的是应发工资，即实际发放给职工的薪资、福利及补贴，而实发工资指实际实发给职工的薪资...
邹老师 职称: 注册税务师+中级会计师 2019-07-20 12:08 你好,计提工资是应付工资金额,而不是实际发放金额也就是没有扣除个人负担社保,公积金之前的金额分享到: 还没有符合您的答案?立即在线咨询老师 免费咨询老师课程推荐 真账实操会计校长班-二十五期 已更1课时/共29课时 9999+ 真账实操会计校长班-二十一...
因为计提的工资时，实际进入应付职工薪酬贷方的就是实发金额，那账载金额填报应付职工薪酬贷方的话就少了...
老师，月底计提工资时应付职工薪酬是计提应发的还是实 计提 是应发工资，发放 是实发工资。 举个例子 就知道了。 本月应发工资 5万元， 扣除 个人所得税 0.4万元，不考虑其他因素，实际发放 4.6万元。 1、计提工资： 借：管理费用 5万元 贷：应交税费——应缴个人所得税 0.4万元 ...