1. 计提工资 借:管理费用等科目-工资 贷:应付职工薪酬-工资 (应发数) 2.计提社保: 公司承担部分 借:管理费用等科目-社保费 贷:应付职工薪酬-社保(公司承担部分) 3.计提公积金: 借:管理费用等科目-公积金 贷:应付职工薪酬--公积金(公司承担部分) 4.次月发放工资时 借:应付职工薪酬-工资 (应发数) 贷:其...
计提社保(企业部分):企业需要承担部分社保费用。会计分录为借管理费用,贷应付职工薪酬-社保。 二、发放工资并扣社保 发放工资时,需要从应付职工薪酬中扣除个人应承担的社保费用和个税。会计分录为借应付职工薪酬-工资(应发数),贷应付职工薪酬-社会保险费(个人)、应交税金-个人所得税以及库存现金或银行存款(实发数)...
在计提社保时,企业应承担的部分应计入相关费用科目,而个人承担的部分则在发放工资时代扣。具体来说,计提企业承担部分的社保费用的会计分录为:借记“管理费用”等科目(根据职工所属部门确定),贷记“应付职工薪酬——社保”科目。 三、代扣个税和社保 在发放工资时,企业需代扣代缴员工的个人所得税和社保个人承担部分。
个税属于代扣代缴的申报模式,所以需要先计提再缴纳,具体的账务处理如下: 计提工资: 借:管理费用—工资, 贷:应付职工薪酬—工资, 发放工资: 借:应付职工薪酬—工资, 贷:银行存款, 其他应付款—个人社保, 应交税费—个人所得税, 缴个税时: 借:应交税费—个人所得税, ...
1.计提工资借:管理费用(或其他成本费用科目),贷:应付职工薪酬-工资2.发放工资借:应付职工薪酬-工资,贷:银行存款3.应交税费-个人所得税其他应付款-个人负担社保公积金,计提公司负担社保,借:管理费用(或其他成本费用科目),贷:应付职工薪酬-社保4.支付社保借:应付职工薪酬-社保,其他应付款-个人负担社保公积金,贷:银...
不同行业的会计，均有一个共同的账务处理，即企业员工工资的计提、发放，社保的计提、缴纳以及代扣代缴个人所得税。社保的计提 会计在拿到社保表的时候，计提的仅是公司承担的部分，个人承担的部分是从员工工资中代扣，无需计提；然后按照员工所在部门的不同，分别计入生产成本（车间工人）、制造费用（车间管理人员）、...
工资社保个税的计提和发放账务处理涉及多个环节和会计分录.以下是相关的账务处理流程: 一,计提工资和社保 计提工资:根据职工的工作岗位和薪酬标准,计提应付职工薪酬.会计分录为借相关费用(如管理费用,销售费用,生产成本等),贷应付职工薪酬-工资. 计提社保(企业部分):企业需要承担部分社保费用.会计分录为借管理费用,贷...
'🧮工资、社保、个税账务处理全攻略。单位社保和个人社保的账务处理: 1️⃣缴纳社保:借应付职工薪酬(公司部分)、其他应收款(个人部分),贷银行存款。 2️⃣计提当月工资:相应部门工资计入贷方,发放工资时,应付职工薪酬在借方,同时扣除代扣社 - 诚全企业
计提工资和发放工资的账务处理 1.计提工资时(就是前文提到的企业拿来发工资的钱) 借:管理费用(这个是用于部门内容的支出的,如果是销售用途就计销售费用) 贷:应付职工薪酬--工资 2.计提社保(企业部分,即企业自己承担的部分) 借:管理费用(同上) 贷:应付职工薪酬--社保 ...
员工工资9000元,实际发放8800元,多计提200元 借:管理费用-工资 9000 贷:应付职工薪酬-工资 9000 借:应付职工薪酬-工资 8800 贷:银行存款 8800 借:管理费用-工资 -200 贷:应付职工薪酬-工资 -200 规则:少补多冲红 3、多扣个税的处...