1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同,用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金; 若用人单位单方面解除或者终止劳动合同,用人单位是违法的,应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。 2、《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...
解除无固定期限劳动合同赔偿标准是什么 导读:1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同,用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金。若用人单位单方面解除或者终止劳动合同,用人单位是违法的,应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金2、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
支付被扣除的奖金2415.01元;3、支付经济补偿金52997.79元;4、支付未签订无固定期限合同的工资差额313358.03元;5、支付因没有解除劳动合同证明不能入职的经济损失20000元;6、支付因没有发放劳保口罩对身体造成的伤害赔偿10000元;7、提供解除劳动合同证明和2020年12月份的工资条;8、本...
当无固定期限劳动合同解除时,用人单位需要按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿金或双倍赔偿金。具体标准如下: 1. 如果双方协商一致解除或终止劳动合同,用人单位需要按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2. 如...
无固定期限劳动合同是指劳动者与用人单位签订的,没有约定终止期限的劳动合同。在协议中,我们将遵循法律法规,结合实际情况,共同商定赔偿标准。 二、赔偿标准 1. 赔偿原则:在解除无固定期限劳动合同时,用人单位应依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规,按照公平、合理、合法的原则,向劳动者支付相应的赔偿金。 2...
解除无固定期限劳动合同赔偿 法律分析:解除无固定期限劳动合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用... 查看全文 李超律师 执业3年 资质认证 2022-01-18 无...
1. 解除赔偿的计算方式。 根据《劳动合同法》规定,无固定期限劳动合同解除赔偿的计算方式为,在劳动合同解除的一个月内,用人单位应当支付经济补偿金,支付金额为被解除劳动合同的员工在最后一个月工资的两倍。 2. 解除赔偿的支付时间。 解除赔偿金应当在劳动合同解除之日起15日内一次性支付。 3. 特殊情况下的解除赔...
无固定期限劳动合同解除赔偿标准,有以下几种情况. 第一,若双方协商一致解除或者终止劳动合同,用人单位按照劳动合同法第47条的规定,支付经济补偿金.若用人单位单方面解除或者是终止劳动合同,用人单位的行为是违法的,应当按照劳动合同法第87条的规定支付双倍赔偿金. 第二,第47条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每...
而对于劳动合同的合同期限在法律上是没有限制的,签订无固定期限劳动合同的劳动者要是因为自己私人原因而解除劳动合同的话,用人单位是无须支付经济赔偿金的;要是用人单位违反规定解除劳动者的话是需要支付经济赔偿金的,其数额是按照劳动者在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,工作不满六个月...