一、无固定期限劳动合同被辞退赔偿标准 1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同,用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金; 若用人单位单方面解除或者终止劳动合同,用人单位是违法的,应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。 2、《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作...
解除无固定期限劳动合同赔偿标准是什么 导读:1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同,用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金。若用人单位单方面解除或者终止劳动合同,用人单位是违法的,应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金2、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
1、无固定期限劳动合同解除,如是协商一致,就由双方协商经济补偿金; 2、如果用人单位单方面解除无固定期限合同的,属于违法解除合同,劳动者可以要求恢复劳动关系,或者要求用人单位按违法解除合同,支付双倍经济补偿金的赔偿金,也就是一年要支付二个月工资的经济补偿金。 无固定期限劳动合同的员工解除合同的经济补偿金与固...
无固定期限劳动合同违法解除的赔偿金是经济补偿金的两倍,经济补偿金是按照劳动者的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。根据《劳动合同法》第四十七条第一款规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向...
无固定期限劳动合同的解除赔偿标准主要依据劳动者在本单位的工作年限和具体情况来确定。如果是协商解除,按工作年限每满一年支付一个月工资的标准赔偿;如果是用人单位单方面违法解除,则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 法理分析 法律依据: 《劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,以每满一年...
专家导读 无固定期解除劳动合同双倍赔偿的标准是:如果是用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的是可以请求的。当法律规定的可以解除劳动合同的条件出现,或当事人在合同中约定的可以解除劳动合同的条件出现,无固定期限的劳动合同就可以依法定条件或约定条件解除。
无固定期限劳动合同解除赔偿标准是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果公司违法解除无固定期限劳动合同,应当支付二倍经济补偿标准的赔偿。如果公司与劳动者协商一致解除劳动合同,应支...
无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 在解除无固定期限劳动合同时,用人单位需要支付经济补偿金或双倍赔偿金。 经济补偿金的标准是按照劳动者在本单位工作的年限来计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 如果用人单位违反法律规定解除合同,需要支付双倍的赔偿金。 另外,文章...
公司解除无固定期限劳动合同的赔偿标准如下: 1、若公司单方面解除或者终止劳动合同,公司属于违法行为,应当按照劳动者在本公司工作的年限支付经济赔偿金; 2、若是职工违法公司规定,或者给公司造成重大经济损失的,公司不需要支付经济赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...