一、无固定期限劳动合同被辞退赔偿标准 1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同,用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金; 若用人单位单方面解除或者终止劳动合同,用人单位是违法的,应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。 2、《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作...
解除无固定期限劳动合同赔偿标准是什么 导读:1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同,用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金。若用人单位单方面解除或者终止劳动合同,用人单位是违法的,应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金2、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
当无固定期限劳动合同解除时,用人单位需要按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿金或双倍赔偿金。具体标准如下: 1. 如果双方协商一致解除或终止劳动合同,用人单位需要按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2. 如...
6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 对于企业单方面解除的,需要按照《劳动合同法》第87条: 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。 公司裁员是否按照《劳动合同法》第四十一条的规定进行,决定...
无固定期限劳动合同是指劳动者与用人单位签订的,没有约定终止期限的劳动合同。在协议中,我们将遵循法律法规,结合实际情况,共同商定赔偿标准。 二、赔偿标准 1. 赔偿原则:在解除无固定期限劳动合同时,用人单位应依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规,按照公平、合理、合法的原则,向劳动者支付相应的赔偿金。 2...
无固定期限合同解除赔偿标准是: 1,符合经济补偿金支付要求的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付; 2,用人单位违反法律规定解除合同的,按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金. 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的...
解除无固定期限劳动合同赔偿 法律分析:解除无固定期限劳动合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用... 查看全文 李超律师 执业3年 资质认证 2022-01-18 无...
无固定期限劳动合同解除赔偿标准 1. 解除赔偿的计算方式。 根据《劳动合同法》规定,无固定期限劳动合同解除赔偿的计算方式为,在劳动合同解除的一个月内,用人单位应当支付经济补偿金,支付金额为被解除劳动合同的员工在最后一个月工资的两倍。 2. 解除赔偿的支付时间。 解除赔偿金应当在劳动合同解除之日起15日内一次性...
一、无固定期限劳动合同解除赔偿标准规定有哪些 存续时间为无定期的劳动条约解除后的赔偿费用,具体金须依照具体的解除原因而定。 倘若用人机构因违法行为解除劳动合约,则劳动者有权请求加陪的经济补偿作为赔偿金。 经济补偿的数将按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年即支付一个月工资的标准向劳动者支付。