一、无固定期限劳动合同被辞退赔偿标准 1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同,用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金; 若用人单位单方面解除或者终止劳动合同,用人单位是违法的,应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。 2、《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作...
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 二、无固定期限劳动合同解除补偿 如经双方商讨之后共同决定解除或终止劳动合同之关系,用人单位需根据《劳动合同法》第四十七条进行法理规定,以支付经济补偿金作为遵守法律义务;然而,如果仅于用人单位单方作出决断而解除或终止劳动合同,这无疑是违...
1、无固定期限劳动合同解除,如是协商一致,就由双方协商经济补偿金; 2、如果用人单位单方面解除无固定期限合同的,属于违法解除合同,劳动者可以要求恢复劳动关系,或者要求用人单位按违法解除合同,支付双倍经济补偿金的赔偿金,也就是一年要支付二个月工资的经济补偿金。 无固定期限劳动合同的员工解除合同的经济补偿金与固...
无固定期限劳动合同的解除赔偿标准主要依据劳动者在本单位的工作年限和具体情况来确定。如果是协商解除,按工作年限每满一年支付一个月工资的标准赔偿;如果是用人单位单方面违法解除,则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 法理分析 法律依据: 《劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,以每满一年...
无固定期限劳动合同违法解除的赔偿金是经济补偿金的两倍,经济补偿金是按照劳动者的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。根据《劳动合同法》第四十七条第一款规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向...
无固定期限劳动合同是指没有明确约定合同终止日期的劳动合同。当无固定期限劳动合同解除时,用人单位需要按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿金或双倍赔偿金。具体标准如下: 1. 如果双方协商一致解除或终止劳动合同,用人单位需要按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年...
专家导读 无固定期解除劳动合同双倍赔偿的标准是:如果是用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的是可以请求的。当法律规定的可以解除劳动合同的条件出现,或当事人在合同中约定的可以解除劳动合同的条件出现,无固定期限的劳动合同就可以依法定条件或约定条件解除。
无固定期限劳动合同解除赔偿标准是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果公司违法解除无固定期限劳动合同,应当支付二倍经济补偿标准的赔偿。如果公司与劳动者协商一致解除劳动合同,应支...
一、无固定期限劳动合同解除有哪些赔偿标准 1、无固定期限劳动合同解除赔偿标准有:按照劳动者在单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个