解除劳动合同补偿金时月工资的计算方式为:月工资*本单位工作年限。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。工作年限按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。终止劳动合同的原因符合《劳动合同法》规定...
根据《中华人民共和国劳动法》规定,解除劳动合同赔偿金的月工资标准为劳动者本人解除或者终止劳动合同前12 个月的平均工资。在计算平均工资时,应包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和加班费等。 【月工资标准的确定因素】 在确定月工资标准时,需要综合考虑以下因素: 1.劳动者本人解除或者终止劳动合同前 12 个月的工...
经济补偿金=所在地上年度职工月平均工资*3*年限注:年限<=123、如果用人单位违法解除劳动合同,劳动者可以要求继续履行劳动合同,或者不要求继续履行或已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金赔偿金=经济补偿标准*2注:经济补偿金需缴纳个人所得税。 评论 2...
按照法律规定,如果用人单位违反法律规定解除劳动合同,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的经济补偿标准是根据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算的,具体包括月工资和奖金、津贴和补贴等全部收入。 在计算违法解除劳动合同双倍赔偿金的月平均工资时,需要注意以下几点: 1.计算平均...
2021年2月,张某入职某公司,签订2年期劳动合同,合同约定月工资4000元。2022年3月,因张某怀孕,公司单方解除了劳动合同。张某申请仲裁,以公司违法解除“三期”女职工的劳动合同为由,要求公司支付赔偿金。在案件处理过程中,公司承认自己解除行为违法,但对于赔偿金的标准,双方未能达成一致。
根据《劳动合同法》第四十四条的规定,用人单位违反法律规定解除劳动合同,应当按照劳动者一个月的工资标准支付经济补偿金。而如果用人单位违法解除劳动合同,还应当支付双倍赔偿金。双倍赔偿金的计算标准是根据劳动者的月平均工资来确定的。 月平均工资是指劳动者在用人单位工作的连续十二个月(含试用期)内,平均每月取得的...
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的月工资不仅仅包括基本工资,还包括奖金、津贴和补贴等。此外,如果用人单位违法解除或终止劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能履行的,用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。需要注意的是,具体的赔偿标准可能会...
或者解除劳动（人事）关系前12个月平均缴费工资。用工不足12个月的，按照实际用工月数平均计算。月...
综上，经济补偿金的计算标准，劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，应理解为劳动合同解除...