劳动合同的终止是指劳动合同在具备特定条件时不再具有法律约束力,自劳动合同终止时起,劳动合同就失去效力。根据《劳动法》第二十三条规定,发生下面两个情况之一时劳动合同即行终止: 1、劳动合同约定的期限届满; 2、当事人约定的劳动合同终止条件出现,这种约定终止条件既可以是原则性的,比如不可抗力或意外事件的发生,...
专家导读 劳动合同终止合同解除劳动合同的区别如下:第一为劳动合同终止与劳动合同解除的法律性质不同。劳动合同解除解除,主要是双方当事人真实意思的表示,而劳动合同终止重视的是客观方面;第二为二者的事由有所不同;第三为劳动合同解除与劳动合同终止所经过的法律程序有所差别;第四为二者所造成的法律后果也是有所不同...
劳动合同终止则是指劳动合同订立后,因出现某种法定的事实或约定的条件成就时,导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭。劳动合同终止主要是基于某种法定事实的出现。 2、劳动合同解除与劳动合同终止情形不同。 劳动合同解除情形分为:意定解除,也就是用人单位和劳动者协商一致后解除、劳动者提前通知单方解除...
3、劳动合同到期,企业与员工终止劳动合同 也就是劳动合同到期未续签时,企业提出:与员工不再续签劳动合同,按劳动法是不需要提前通知的,因此,终止劳动合同不存在1个月“代通知金”的问题。(个别地方除外,如北京需要提前30天通知不续签,具体需查询当地劳动法规)。 终止劳动合同也要给补偿金,计算方法与解除劳动合同的相...
专家导读 是否由当事人作出意思表示不同:劳动合同解除是指在劳动合同订立后,劳动合同期限届满之前,因出现法定的情形或用人单位与劳动者约定的情形,一方单方通知或双方协商提前终止劳动关系的法律行为。 一、劳动合同的解除 ①劳动合同的合意解除 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除 ②劳动者提前通知解除 劳动者...
1. 终止劳动合同:指在劳动合同约定的期限届满,或者根据法律规定,合同自动终止。例如,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。2. 解除劳动合同:指在劳动合同有效期内,由于某种原因,雇主或员工一方提前终止合同。例如,员工或雇主可以依照法定程序...
1.解除情形:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 2.法律后果: (1)经用人单位提出,双方协商一致解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿金:劳动者在该单位的实际工作年限(N)×劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 (2)经劳动者提出...
解除劳动合同是指用人单位和劳动者提前结束双方的劳动关系,结束劳动合同的约束。在劳动法中,解除劳动合同通常有两种方式,一是双方协商一致,双方自愿达成协议后解除;二是单方解除,即根据法律规定的条件和程序主动提出解除劳动合同。而终止劳动合同则是指劳动关系期满、当事人死亡、丧失劳动能力、劳动合同期满但未续签等...
劳动合同的解除和劳动合同的终止都会导致劳动合同所确定的法律关系消灭。解除劳动合同和终止劳动合同是两种不同的法律概念,在法律上有明确的区别,不加以区分很容易引发劳动争议纠纷。 一、概念不同 解除劳动合同是指在劳动合同订立之后尚未履行完毕之前,一方出现某种情况导致劳动合同难以继续履行,另一方有权摆脱劳动合同...
即:完全丧失劳动能力(一至四级伤残)的工伤职工,用人单位不得与其终止劳动合同;大部分丧失劳动能力(五至六级伤残)的工伤职工,经劳动者本人提出,用人单位可以与其终止劳动合同,并依法支付一次性伤残医疗补助金和一次性伤残就业补助金;部分丧失劳动能力(七至十级伤残)的工伤职工,用人单位...