根据现有的法律法规,当劳动关系双方经过合法途径解除了或终止了他们之间的雇佣合同时,雇主有义务在此刻就将所有的劳动者工资全部结清,不得拖延。遵循《工资支付暂行规定》中的相关条款,即第九条明确指出:“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解约之时或终止之日一次性支付给劳动者的工资。” 2.中华人...
解除劳动合同往往是由于一方或双方的主观意愿,如员工主动辞职或公司辞退员工等情况;而终止劳动合同更多是基于客观事实,像合同到期、公司破产等原因。与这两者相关联的是,员工在这两种情况下能获得的经济补偿计算方式也不同,解除劳动合同的经济补偿可能会因不同解除原因而有多种计算标准,终止劳动合同的经济补偿也有其特定...
从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得与其终止劳动合同，待职业健康检查或者诊断结束没有因患职业病而丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位可以终止劳动合同。在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，应当按照《工...
劳动合同的解除和劳动合同的终止都会导致劳动合同所确定的法律关系消灭。解除劳动合同和终止劳动合同是两种不同的法律概念,在法律上有明确的区别,不加以区分很容易引发劳动争议纠纷。 一、概念不同 解除劳动合同是指在劳动合同订立之后尚未履行完毕之前,一方出现某种情况导致劳动合同难以继续履行,另一方有权摆脱劳动合同...
解除劳动合同是指在合同期限未届满或合同任务未完成前,用人单位或劳动者一方或双方根据法定条件提前结束劳动合同的行为。终止劳动合同则通常是正常的劳动合同结束情形,意味着劳动合同期限届满或者合同任务完成等法定情形的出现。解除需在法律规定的情形下进行,而终止仅限于《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条所规定的...
专家导读 解除劳动合同和终止劳动合同区别是,一般来说,签署书面劳动合同就表示双方建立了劳动关系。而劳动关系建立后,并不是一成不变的,可以解除或者终止。一般来说,解除劳动合同都是在合同有期限内进行的,单位和个人都有这个权利。 一、解除劳动合同终止劳动关系区别是什么? 劳动合同的终止是指劳动合同在具备特定...
1.解除情形:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 2.法律后果: (1)经用人单位提出,双方协商一致解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿金:劳动者在该单位的实际工作年限(N)×劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 (2)经劳动者提出...
即：完全丧失劳动能力（一至四级伤残）的工伤职工，用人单位不得与其终止劳动合同；大部分丧失劳动能力（五至六级伤残）的工伤职工，经劳动者本人提出，用人单位可以与其终止劳动合同，并依法支付一次性伤残医疗补助金和一次性伤残就业补助金；部分丧失劳动能力（七至十级伤残）的工伤职工，用人单位可以与其终止劳动合同，...
1. 解除劳动合同:指在劳动合同有效期内,双方或单方提前终止合同,导致合同关系终止的行为。根据《劳动合同法》规定,解除劳动合同必须符合法律法规和合同约定,不得随意解除。2. 终止劳动合同:指在劳动合同期满或者满足法律法规规定的情形时,双方或单方结束合同关系的行为。此时,双方不再具有劳动关系,劳动者不再受雇于...
1. 终止劳动合同:指在劳动合同约定的期限届满,或者根据法律规定,合同自动终止。例如,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。2. 解除劳动合同:指在劳动合同有效期内,由于某种原因,雇主或员工一方提前终止合同。例如,员工或雇主可以依照法定程序...