区别二、提出解除或终止劳动合同的主体不同。 劳动合同解除,可以由用人单位提出,也可以由劳动者提出;劳动合同终止是基于某种法定事实的出现,都会导致双方劳动关系的消灭。一般不涉及到用人单位与劳动者的意思表示。 区别三、劳动合同解除与终止的情形不同。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动合同解除分为: ...
2、劳动合同解除与劳动合同终止情形不同。 劳动合同解除情形根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动合同解除分为:意定解除(劳动合同法36条)、劳动者提前通知单方解除即劳动者主动辞职(37条)、劳动者随时单方解除即被迫解除(38条)、用人单位单方通知解除(39条)、用人单位提前通知单方解除(40条、41条),前述各...
从以上的分析可以看出,劳动合同解除与劳动合同终止的区别在于由当事人作出意思表示不同、劳动合同解除的所依据的情形不同,处理的程序不同、用人单位的权利义务不同。用人单位违法解除劳动合同或终止劳动合同的法律后果是一致的,即用人单位均需按照经济补偿的二倍支付赔偿金。 法律依据 《劳动合同法》第四十四条有下列...
解除劳动合同和终止劳动合同是两种不同的法律概念,在法律上有明确的区别,不加以区分很容易引发劳动争议纠纷。 一、概念不同 解除劳动合同是指在劳动合同订立之后尚未履行完毕之前,一方出现某种情况导致劳动合同难以继续履行,另一方有权摆脱劳动合同束缚的情形,通过协商解除或单独解除来消灭劳动合同的权利义务关系;劳动合同...
解除劳动合同与终止合同的区别:一、效力不同。合同的解除即能向过去发生效力,也能向将来发生效力。而合同的终止只是使合同关系消灭,向将来发生效力,不产生恢复原状的效力。二、适用范围不同。合同解除通常被视为对违约的一种补救措施,是对违约方的制裁。一般仅适用于违约场合。合同的终止虽然也适用于一方违约的情形...
劳动合同终止与解除的区别:1、劳动合同终止与当事人是否意味着不同。劳动合同终止是指劳动合同订立后,用人单位与劳动者之间形成的劳动关系因某种法律事实而自动消灭,或者双方劳动关系的继续履行不可能消灭。解除...
劳动合同"解除"与"终止"的区别:1,劳动合同是否到期劳动合同没有到期是解除劳动合同;劳动合同到期是终止劳动合同,是企业或员工,劳动法在通知义务,补偿金也有不同的规定.2,提出解除或终止劳动合同的主体不同劳动合同解除,可以由用人单位提出,也可以由劳动者提出;劳动合同终止是基于某种法定事实的出现,都会导致双方劳动...
劳动合同的终止与解除劳动合同存在以下区别: 1. 劳动合同是否到期。劳动合同没有到期是解除劳动合同;劳动合同到期是终止劳动合同。 2. 提出解除或终止劳动合同的主体不同。劳动合同解除可以由用人单位或劳动者提出;劳动合同终止是基于某种法定事实的出现,导致双方劳动关系的消灭。 3. 劳动合同解除与终止的情形不同。根...
劳动合同的解除和劳动合同的终止是完全不同的概念,两者有非常大的区别。也就是说“劳动合同的解除≠劳动合同的终止”。 关于劳动合同的解除与劳动合同的终止的定义: 劳动合同的解除:劳动合同尚未到期,劳动合同双方提前使劳动关系终结。 劳动合同的终止:劳动合同期满,或劳动合同的一方或双方丧失劳动关系主体资格,使劳动...