一、 劳动合同解除与终止的区别是什么? 1、效力不同。合同的解除即能向过去发生效力,使合同关系溯及既往地消灭,发生恢复原状的效力,也能向将来发生效力。而合同的终止只是使合同关系消灭,向将来发生效力,不产生恢复原状的效力。 2、适用的条件不同。合同终止的适用范围要比合同解除的适用范围广。合同终止既适用于...
区别二、提出解除或终止劳动合同的主体不同。 劳动合同解除,可以由用人单位提出,也可以由劳动者提出;劳动合同终止是基于某种法定事实的出现,都会导致双方劳动关系的消灭。一般不涉及到用人单位与劳动者的意思表示。 区别三、劳动合同解除与终止的情形不同。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动合同解除分为: ...
1、劳动合同是否到期 劳动合同没有到期是解除劳动合同;劳动合同到期是终止劳动合同,是企业或员工,劳动法在通知义务、补偿金也有不同的规定。 2、提出解除或终止劳动合同的主体不同 劳动合同解除,可以由用人单位提出,也可以由劳动者提出;劳动合同终止是基于某种法定事实的出现,都会导致双方劳动关系的消灭。 一般不涉及...
解除劳动合同和终止劳动合同是两种不同的法律概念,在法律上有明确的区别,不加以区分很容易引发劳动争议纠纷。 一、概念不同 解除劳动合同是指在劳动合同订立之后尚未履行完毕之前,一方出现某种情况导致劳动合同难以继续履行,另一方有权摆脱劳动合同束缚的情形,通过协商解除或单独解除来消灭劳动合同的权利义务关系;劳动合同...
合同与劳动纠纷 律师分析: 1、概念不同。解除劳动合同是指在劳动合同没有到终止日期前劳动者或用工单位单方或协商一致解除劳动合同的行为。终止劳动合同是指劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭...
解除劳动合同与终止劳动合同在时间和原因上存在明显区别。解除劳动合同是在合同未到终止日期前,由劳动者或用工单位单方或协商一致提前结束合同;而终止劳动合同则是因合同期满、劳动者享受养老保险、劳动者死亡或用人单位破产等法定原因,合同自然结束。 法理分析 解除劳动合同: 法律依据:《劳动合同法》第三十九条、第四十...
劳动合同终止与解除的区别有 1、劳动合同是否到期。劳动合同没有到期一般是解除劳动合同;劳动合同到期一般是是终止劳动合同; 2、提出解除或终止劳动合同的主体不同。劳动合同解除,可以由用人单位提出,也可以由劳动者提出;劳动合同终止是基于某种法定事实的出现,都会导致双方劳动关系的消灭。一般不涉及到用人单位与劳动者...
劳动合同的终止与解除劳动合同存在以下区别: 1. 劳动合同是否到期。劳动合同没有到期是解除劳动合同;劳动合同到期是终止劳动合同。 2. 提出解除或终止劳动合同的主体不同。劳动合同解除可以由用人单位或劳动者提出;劳动合同终止是基于某种法定事实的出现,导致双方劳动关系的消灭。 3. 劳动合同解除与终止的情形不同。根...
解除劳动合同与终止合同的区别:一、效力不同。合同的解除即能向过去发生效力,也能向将来发生效力。而合同的终止只是使合同关系消灭,向将来发生效力,不产生恢复原状的效力。二、适用范围不同。合同解除通常被视为对违约的一种补救措施,是对违约方的制裁。一般仅适用于违约场合。合同的终止虽然也适用于一方违约的情形...
法律分析:1、概念不同。解除劳动合同是指在劳动合同没有到终止日期前劳动者或用工单位单方或协商一致解除劳动合同的行为。 终止劳动合同是指劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡,或者