公司需要按照经济补偿标准的双倍来赔偿,赔偿金额是根据员工在职年限计算的:每满一年支付一个月薪资;超过六个月不满一年的按一年算;不满六个月则按半个月薪资补偿。 10w+浏览 劳动纠纷 我怀孕五个月了,跟公司报备了,准备请产假, 但是公司却把我开除了!孕妇裁员赔偿标准是怎么样的呢? [律师回复] 你好,你们可以...
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 一、怀孕期间被公司辞退怎么赔偿 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
公司裁员对孕妇的补偿标准是:按照劳动合同年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对孕妇裁员属于公司违法解除劳动关系,赔偿等于上述补偿标准乘以2倍。 智能法律助手 法行宝 ai智能咨询 法律计算器 法律意见书 法律文书 去提问 怀孕期间公司辞退员工补偿...
公司裁员对孕妇的补偿标准:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位...
这表明,在经济性裁员的情况下,公司不得辞退孕妇。法规 经济补偿标准:若公司违法辞退孕妇,则需支付赔偿金,其数额为经济补偿标准的二倍。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个...
因此,孕妇裁员补偿标准是一个值得关注的问题。 根据《劳动合同法》规定,女职工在怀孕期间,用人单位不得裁员,如果裁掉女职工的,需要支付双倍经济补偿。 经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同,需要按照规定的标准向劳...
导读:辞退孕妇员工补偿标准是:按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,支付一个月;不满六个月的,支付半个月。《女职工劳动保护特别规定》:用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
法律分析: 孕妇被裁员的赔偿以经济补偿为准。用人单位构成违法解除的,劳动者有权要求继续履行劳动合同,或者向单位主张经济赔偿金。经济赔偿金按照在用人单位的工作年限计算,每满一年可以要求单位支付相当于二个
一、怀孕期间公司辞退员工补偿标准有哪些1、公司解雇孕妇应当按照相关法律规定的以下标准的双倍计算赔偿,具体如下:(1)每满一年支付一个月工资向劳动者支付经济补偿金;(2)六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;(3)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、本地区上年度...