公司需要按照经济补偿标准的双倍来赔偿,赔偿金额是根据员工在职年限计算的:每满一年支付一个月薪资;超过六个月不满一年的按一年算;不满六个月则按半个月薪资补偿。 10w+浏览 劳动纠纷 我怀孕五个月了,跟公司报备了,准备请产假, 但是公司却把我开除了!孕妇裁员赔偿标准是怎么样的呢? [律师回复] 你好,你们可以...
导读:辞退孕妇员工补偿标准是:按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,支付一个月;不满六个月的,支付半个月。《女职工劳动保护特别规定》:用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 一、辞退孕妇员工补偿标准是什么 1、若...
公司裁员对孕妇的补偿标准是:按照劳动合同年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对孕妇裁员属于公司违法解除劳动关系,赔偿等于上述补偿标准乘以2倍。 智能法律助手 法行宝 ai智能咨询 法律计算器 法律意见书 法律文书 去提问 怀孕期间公司辞退员工补偿...
公司裁员对孕妇的补偿标准:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位...
这表明,在经济性裁员的情况下,公司不得辞退孕妇。法规 经济补偿标准:若公司违法辞退孕妇,则需支付赔偿金,其数额为经济补偿标准的二倍。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个...
因此,孕妇裁员补偿标准是一个值得关注的问题。 根据《劳动合同法》规定,女职工在怀孕期间,用人单位不得裁员,如果裁掉女职工的,需要支付双倍经济补偿。 经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同,需要按照规定的标准向劳...
如雇主违反此规定强行解聘，则需要以孕妇应有经济补偿额度的两倍，即双倍金额作为对其的赔偿金。具体而言，经济补偿应根据员工在公司服务的时间来确定，每满一年付给该员工一个月的薪水，不足一年的按一年来算，不足半年的则付给半个月的薪水。值得注意的是，此处所说的月工资，是指员工在劳资关系解除...
一,怀孕期间公司辞退员工补偿标准有哪些1,公司解雇孕妇应当按照相关法律规定的以下标准的双倍计算赔偿,具体如下:(1)每满一年支付一个月工资向劳动者支付经济补偿金;(2)六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月... 查看全文 郑萌律师 执业6年 资质认证 2022-06-21 孕妇裁员补偿标准 法律分析:孕妇被裁员的...
辞退孕妇的,孕期职工有权申请以下赔偿:1、违法解除劳动关系的赔偿金,相当于2倍的经济补偿金;2、怀孕、产期、哺乳期“三期”工资;3、工资和加班工资应一并发放。4、经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。如员工在哺乳期内被强行...