这样的评价,比量化的评价更有效果,比一刀切的评价更有针对性与实际意义:这样的评价,可以激起部分学生[translate]
首先是应用最广泛的结构化面试,考官会按照预先设定好的一套试题以问答方式与考生当面交谈,然后再根据应试者的言语、行为表现,对其相关能力和个性特征给出分数。第二为无领导小组面试,无领导小组面试讨论一般是由多人组成为一个小组同时参与讨论,在给定的一段时间之内,通过讨论共同解决某个问题或者做出某个统一的决策,...
她认为两模式的本质区别主要表现在认知、情感和行为方面(具体如表1所示)。掌握模式促进富有挑战性的、有价值的成就目标的建立、维持和实现,此模式具有寻求挑战性任务、面对困难时坚持性高的特征。相反,无助模式具有回避挑战、面对困难时坚持性低的特征。具有学习目标的个体关注自身能力的提高与知识的掌握,因而在学习...