心理学及行政学的思维强化与行为强化的含义和应用, 视频播放量 0、弹幕量 0、点赞数 0、投硬币枚数 0、收藏人数 0、转发人数 0, 视频作者 天之平云, 作者简介 文科生20年从工人到总助的经验。喜欢并擅长的社会科学和思维科学。将发小中知识要点,神话,红歌,心理,行政,
它涵盖了领导力、决策制定、组织文化、人际关系等方面,旨在帮助管理者更好地了解员工的心理需求和行为动机,以提高组织的绩效和员工的满意度。 理论基础 行政管理心理学融合了心理学和管理学的理论基础,主要包括以下几个方面: 1. 行为理论认为,个体的行为是由内在因素和外在刺激共同决定的。个体的态度、动机、人格特质...
答:行政管理心理学在组织变革中的作用主要体现在以下几个方面:首先,它帮助管理者理解员工在变革过程中的心理反应,从而采取有效的沟通和引导策略,减少员工的抵触情绪。其次,通过心理学原理,管理者可以设计出更符合员工心理需求的变革方案,提高变革的接受度和成功率。最后,行政管理心理学还可以帮助组织建立有效的压力管理和...
2024年政务服务行政办事员心理学考试题库含答案。 1.心理是物质发展到高级阶段的属性,是物质的一种反映形式,心理的器官是()。 A.神经元(正确答案)。 B.神经系统。 C.大脑。 D.大脑皮层。 2.影响态度改变的团体因素包括信仰、目标、规范和()。 A.组织形式(正确答案)。 B.领导方式。 C.领导作风。 D.组织...
那么,有哪些实用心理学可以用在行政工作上呢?一起来看吧! 关于工作本身 01 目标梯度效应 心理学家克拉克·赫尔做过一个实验,把一只老鼠放进迷宫,并在迷宫出口处放下食物,在实验过程中发现,老鼠离出口越近,跑得越快。换句话说,也就是越接近目标,老鼠的动机越强。
百度试题 结果1 题目行政管理心理学研究的核心内容是: A. 个体心理 B. 群体心理 C. 组织心理 D. 社会心理 相关知识点: 试题来源: 解析 C 反馈 收藏
半途效应是指在完成既定任务的过程中，在半途时，由于自身心理，外界挫折等因素的相互作用，最容易产生不能达成任务的负面信息。当这些负面信息扩大后，就会让任务执行者对自己、对任务、对团队产生极大的怀疑，从而放弃任务。在日常的生活和工作中，半途效应无处不在，可能是一堆没有搭完的积木，可能是做了一半的...
百度试题 结果1 题目行政管理心理学中,影响员工工作动机的因素包括: A. 个人需求 B. 工作环境 C. 组织文化 D. 社会影响 相关知识点: 试题来源: 解析 ABCD 反馈 收藏