它涵盖了领导力、决策制定、组织文化、人际关系等方面,旨在帮助管理者更好地了解员工的心理需求和行为动机,以提高组织的绩效和员工的满意度。 理论基础 行政管理心理学融合了心理学和管理学的理论基础,主要包括以下几个方面: 1. 行为理论认为,个体的行为是由内在因素和外在刺激共同决定的。个体的态度、动机、人格特质等内在因
以心理学操作性反射的原则为基础,对于人类的行为方式进行观察后,心理学家提出这样一种改进方式,以纠正惰性生活方式,并由这种惰性生活方式的结束而带来整个人生的良性改变的行为称为「普瑞马法则」。 按照按照普瑞马法则,人们把一件困难的事情放在容易完成的事情前面去做,把工作中不想完成的事情放在其他事情前面完成,这...
行政管理心理学学习方法分享试题及答案姓名:___ 一、多项选择题(每题2分,共10题) 1.以下哪些是影响员工工作满意度的因素? A.工作性质 B.工作环境 C.领导风格 D.同事关系 E.薪酬福利 2.管理心理学中的“期望理论”认为,员工的行为取决于以下哪些因素? A.成就感 B.个人努力 C.工作绩效 D.个人目标 E.组...
1.行政领导心理学的核心是研究领导者的个性特征及其对组织效能的影响。() 2.行政决策心理学的目的是为了提高决策的科学性和有效性。() 3.行政沟通心理学的重点是研究沟通障碍及其解决方法。() 4.行政组织心理学的核心是研究组织结构与组织行为的关系。() 5.行政伦理心理学的任务是研究行政人员在行使职权时如何做...
1.行为干预措施在行政管理心理学中的主要目的是什么? A.改善员工的工作态度 B.提高员工的工作效率 C.增强团队凝聚力 D.促进组织目标的实现 E.以上都是 2.以下哪些方法属于行为干预措施? A.目标管理 B.强化理论 C.行为矫正 D.情绪管理 E.以上都是 3.强化理论在行为干预中的应用主要体现在哪些方面? A.增强...
半途效应是指在完成既定任务的过程中，在半途时，由于自身心理，外界挫折等因素的相互作用，最容易产生不能达成任务的负面信息。当这些负面信息扩大后，就会让任务执行者对自己、对任务、对团队产生极大的怀疑，从而放弃任务。在日常的生活和工作中，半途效应无处不在，可能是一堆没有搭完的积木，可能是做了一半的...
1. 行政管理心理学研究的核心内容是: A. 个体心理 B. 群体心理 C. 组织心理 D. 社会心理 答案:C 2. 以下哪项不是行政管理心理学的研究方法? A. 观察法 B. 实验法 C. 调查法 D. 演绎法 答案:D 3. 行政管理中,领导力的发挥主要依赖于: A. 权威 B. 个人魅力 C. 专业知识 D. 决策能力 答案:B...
行政文员也要懂点心理学效应：飞轮效应 每个小长假之后回到公司，总感觉不知道该干什么，面对无从下手的工作，提不起兴趣，总觉得休完假反而更没有精神了，整天昏昏欲睡。这就是“飞轮效应”，飞轮从静止到启动需要花很大的力气，使它一圈圈转起来，当成功到达某一临界点时，就只需要给很小的力气，也能维持转动...
1.行政心理学在危机管理中的应用主要是通过改善组织内部沟通来提高应对效率。() 2.危机管理中的领导角色应该是单一的,即权威型领导。() 3.危机发生时,组织应该首先关注外部环境,而不是内部员工的心理状态。() 4.在危机管理中,提高员工的危机意识可以增强组织的整体应对能力。() 5.危机管理计划应该在危机发生之前...