1. 🏦 薪资构成: 绩效工资占比:薪资通常由基本工资和绩效工资组成,基本工资占比70%,绩效工资占比30%。绩效工资占比越低越好。 考核标准:绩效的考核标准是什么?日常考勤是主要标准,有些公司也会将业务指标纳入考核。如果HR含糊其辞或要求过高,需警惕。 薪资包:是十二薪还是十三薪?是否包括年终奖?校招时承诺的...
2、住房津贴 传统的中国国营企业,住房分配或廉价租住房是企业提供给员工的最大一项福利。随着国家推行货币化分房制度的开展,企业改实物分房为货币分房,住房津贴按月随工资发放,建立住房公积金,提供住房低息贷款已成为企业为员工提供住房福利的新形式。住房公积金缴费比例:单位:7%、个人7%。 3、交通费 主要指企业为员工上...
员工薪资福利制度 一、工资标准 1.员工工资结构: 工资总额=固定工资+浮动工资 固定工资=基本工资+岗位工资+工龄工资+异地津贴. 2.固定工资根据当月考勤情况核定,浮动工资按月考核。 3.异地津贴:省内异动每月补助500元,省外异动每月补助1000元,主管(含)以上享受异地津贴 4.工龄工资:入职一年以上,员工每满一年增加...
一、薪资结构 1. 基本月薪与提成：员工薪资通常由固定工资与基于业绩的浮动工资构成。2. 月薪性质：通常情况下，企业给出的月薪是税前金额。若员工之前的薪资是税后，且简历中明确标注的是税后金额，应聘时必须明确这一点，避免未来发生纠纷。二、福利待遇 1. 社会保障：包括养老保险、失业保险、生育保险...
薪资福利是指组织以非现金形式支付给员工的报酬,它包括法定福利和公司福利两个部分。法定福利是国家或地方政府为保障员工利益而强制各类组织执行的报酬部分,如社会保险等;而公司福利则是建立在企业自愿基础之上的,如补充养老、医疗、住房、带薪休假、免费午餐、班车、员工文娱活动等。 薪资福利的作用主要体现在以下几个方...
福利 免费的咖啡、水果、早餐免费、夜宵免费、班车+健身房、还有青松计划 腾讯大部分员工集中在T2.3 和 T3.1;从2.3升3.1是非常困难的。 腾讯的base相对其他公司一般,但是年终倒是非常的吸引人,腾讯标准薪资是14薪(12+1+1),但腾讯的年终奖是个谜,通常能拿到16-20薪,甚至更多。
1、薪资福利实务操作经验; 2、良好的职业道德素养,仔细认真,稳重,守秘,良好的沟通和理解能力,处事灵活、有条理。 职位工作内容 无经验 1-3年 3-5年 5-10年 10年以上 1、负责考勤管理,包括员工考勤审核、确认; 2、制作公司每月的工资报表,按时准确发放工资,并按时完成各类数据分析表单; 3、为各部门提...
薪资福利主要包括以下几个部分：1. 基础薪资：这是员工薪酬的主要组成部分，通常根据员工的职位、工作经验、能力和市场表现等因素确定。基础薪资是员工薪酬的固定部分，相对稳定。2. 绩效奖励：这部分薪酬是根据员工的工作业绩和团队业绩而给予的额外薪酬。常见的绩效奖励包括年终奖、季度奖、项目奖等。这...
BOSS直聘为您提供2025年薪资福利信息,BOSS直聘在线开聊约面试,及时反馈,让薪资福利更便捷,找工作就上BOSS直聘!
字节跳动的薪酬和压力基本是成正比的,薪资福利在国内屈指可数,工作强度自然不言而喻。字节跳动公司的人基本都有这样的感觉:字节一年,人间三年。 字节跳动的很多岗位工作日经常晚下班,周六周日加班多,每周工作时长较长。薪酬高、福利好、锻炼人确实是字节跳动在互联网诸多公司里具有的难以撼动的优势。 3. 字节跳动公司...